При банкротстве организации увольнение работников происходит в рамках процедуры ликвидации и регулируется как трудовым, так и банкротным законодательством.

Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит решение о ликвидации юридического лица, в т. ч. принятое в результате признания организации банкротом.

После принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом открывается конкурсное производство и утверждается конкурсный управляющий. Он:
* осуществляет полномочия руководителя и иных органов управления должника (п. 1 ст. 129 ФЗ № 127-ФЗ);
* обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст. 129 ФЗ № 127-ФЗ);
* вправе увольнять работников, в т. ч. руководителя, в порядке и на условиях, предусмотренных федеральным законом.

Процедура увольнения должна соответствовать нормам ТК РФ:
* работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
* для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, срок предупреждения — не менее трёх календарных дней; для сезонных работников — не менее семи календарных дней;
* при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
* возможны выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы, а для работников Крайнего Севера — до шестого месяца) при условии обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Выплаты при увольнении производятся в очерёдности, установленной ФЗ № 127-ФЗ. Работодатель обязан произвести все положенные выплаты до завершения ликвидации организации.

Итоговый ответ

При банкротстве увольнение работников осуществляется конкурсным управляющим в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ключевые требования:
1. Уведомление работников о предстоящем увольнении — не позднее месяца с даты введения конкурсного производства со стороны конкурсного управляющего и не менее чем за два месяца до даты увольнения со стороны работодателя (для отдельных категорий работников сроки предупреждения сокращены).
2. Выплаты при увольнении: выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства при соблюдении условий обращения в службу занятости.
3. Очерёдность расчётов с работниками определяется ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
4. Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Критичные факты для установления: дата введения конкурсного производства, дата уведомления работников, соблюдение сроков предупреждения об увольнении, факт обращения работника в службу занятости (для получения выплат за третий месяц и далее).

Ссылки

• п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
• абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
• п. 1 ст. 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
• Определение Конституционного Суда РФ от 23 июля 2020 г. № 1828-О;
• Постановление Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г. № 45-П;
• Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».