Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (если иной срок не предусмотрен законом или трудовым договором). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Допускается досрочное расторжение договора по соглашению сторон.

Если работник не может продолжать работу (например, из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию), работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении. Аналогичное правило действует при доказанном нарушении работодателем трудового законодательства.

Работник вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока, если на его место ещё не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

В последний день работы работодатель обязан:
* выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
* предоставить иные документы по письменному запросу работника;
* произвести окончательный расчёт.

Судебная практика (Постановление Пленума ВС РФ № 2) подчёркивает, что увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, это подлежит проверке, а бремя доказывания лежит на работнике.

Итоговый ответ

Для увольнения по собственному желанию работник должен:
1. Подать письменное заявление работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения (если иной срок не установлен законом или договором).
2. Учесть, что до истечения двухнедельного срока он вправе отозвать заявление (если на его место не пригласили другого работника).
3. В последний рабочий день получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), иные документы по запросу и окончательный расчёт.

Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если:
* работник не может продолжать работу по объективным причинам (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию);
* доказано нарушение работодателем трудового законодательства.

Ссылки

• ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».