Порядок увольнения по собственному желанию — одна из самых распространённых и простых процедур прекращения трудового договора, основанная на свободе волеизъявления работника. Законодательство и судебная практика подробно регулируют, как правильно оформить такое увольнение, чтобы избежать конфликтов и нарушений.

1. Правовая природа и добровольность увольнения
   Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Оно возможно только при наличии добровольного волеизъявления. Работник не может быть принуждён к подаче заявления, а работодатель не вправе отказать в увольнении при соблюдении установленной процедуры. Если заявление подано под давлением, бремя доказывания вынужденности лежит на работнике. Незаконным будет увольнение без согласия работника.

2. Сроки предупреждения об увольнении
   По общему правилу работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления. Для отдельных категорий работников установлены особые сроки:
   3 дня — для работников на испытательном сроке, по срочным договорам до 2 месяцев и сезонных работников;
   1 месяц — для руководителей организаций, спортсменов и тренеров.
   Работник может указать конкретную дату увольнения. Если она наступает раньше окончания срока предупреждения, увольнение возможно только с согласия работодателя.

3. Обязанность уволить в срок, указанный в заявлении
   Работодатель обязан уволить работника в указанную дату, даже если срок предупреждения не истёк, в двух случаях:
   при наличии уважительных причин (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, уход за ребёнком до 14 лет);
   если выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора.

4. Отзыв заявления об увольнении
   Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится, за исключением ситуации, когда на место работника уже приглашён другой работник в письменной форме и ему нельзя отказать в заключении трудового договора. Право на отзыв сохраняется и при досрочном увольнении по соглашению сторон — до даты последнего рабочего дня.

5. Оформление увольнения и окончательный расчёт
   По окончании срока предупреждения работник может прекратить работу, а работодатель обязан:
   издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись;
   в последний рабочий день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также другие документы по заявлению работника;
   произвести окончательный расчёт в день увольнения.
   При задержке выплат работодатель несёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Если трудовая книжка не выдана по вине работодателя, он также может быть привлечён к ответственности, а работник вправе требовать возмещения ущерба.

6. Отпуск с последующим увольнением
   По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Это право работника, а не обязанность работодателя. В таком случае днём увольнения считается последний день отпуска, но трудовая книжка и расчёт выдаются в последний рабочий день перед началом отпуска.

7. Последствия незавершённого увольнения
   Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Это защищает работника от затягивания оформления увольнения работодателем при фактическом продолжении работы.

8. Судебная защита
   Работник, считающий увольнение незаконным, может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Суд может признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула или изменить формулировку основания увольнения.

Итоговый ответ
Для увольнения по собственному желанию работник подаёт письменное заявление не позднее чем за две недели (или иной установленный срок). Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если нет особых обстоятельств. Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник. В последний рабочий день работодатель издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку и производит полный расчёт. Возможен отпуск с последующим увольнением по согласованию. При нарушении прав работник может обратиться в суд в течение одного месяца.

Ссылки
п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
ст. 80 Трудового кодекса РФ
ч. 2–6 ст. 80 Трудового кодекса РФ
ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ
ст. 236 Трудового кодекса РФ
ст. 66.1 Трудового кодекса РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1
Доклад Роструда за I квартал 2020 года
Судебные решения по делам об увольнении (2023–2025 гг.)