Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Ключевые этапы:
1. Подача письменного заявления с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. Для работников на испытательном сроке срок предупреждения — три дня.
2. Особые случаи: если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и т.?д.) или нарушением работодателем законодательства, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
3. Право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
4. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
5. В последний день работы работодатель обязан:
* выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности;
* по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой;
* произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованные отпуска.
6. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.

1. Судебная практика (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) подчёркивает, что увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке.

Итоговый ответ

Порядок увольнения по собственному желанию:
1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели (за три дня — если на испытательном сроке).
2. В отдельных случаях (выход на пенсию, зачисление на учёбу, нарушение работодателем закона) работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.
3. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (если на его место не приглашён другой работник).
4. В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), иные документы по заявлению и производит окончательный расчёт.
5. Если после двух недель работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

Критичные факты для учёта: добровольность подачи заявления, соблюдение сроков предупреждения, обстоятельства, позволяющие сократить срок увольнения, факт приглашения другого работника на освобождающуюся должность.

Ссылки

• ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».