Повторный инструктаж по охране труда — важная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Он проводится для закрепления знаний, полученных при первичном инструктаже, и направлен на поддержание высокого уровня безопасности на рабочем месте.

1. Понятие и роль повторного инструктажа
   Повторный инструктаж является одним из видов инструктажей на рабочем месте наряду с первичным и внеплановым. Его цель — обновление и закрепление знаний по охране труда, необходимых для безопасного выполнения трудовых обязанностей. Система инструктажей регулируется Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами Правительства РФ.

2. Сроки проведения повторного инструктажа
   Согласно пункту 14 Правил № 2464, повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более короткий интервал, например, ежеквартально, но увеличивать срок более чем на полгода нельзя. Отсчет срока ведется с даты предыдущего инструктажа. Если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, перенос на следующий рабочий день не допускается — инструктаж необходимо провести до истечения шестимесячного периода.

3. Категории работников, подлежащих повторному инструктажу
   Повторный инструктаж обязателен для всех работников, проходящих первичный инструктаж. Исключение составляют сотрудники, освобожденные от первичного инструктажа работодателем, например, офисные работники, использующие только офисную технику при отсутствии иных источников опасности и при допустимых условиях труда. Если у таких работников изменились обязанности или появились новые источники опасности, необходимо провести первичный инструктаж, а затем и повторный.

4. Порядок проведения и оформление
   Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника по программам, используемым для первичного инструктажа. По окончании проверяется знание требований охраны труда, а результаты фиксируются в журнале регистрации инструктажей или ином документе, утвержденном локальными актами работодателя. В журнале указываются дата, вид инструктажа, ФИО инструктируемого и инструктирующего, основание для проведения и подписи сторон.

5. Отличия повторного инструктажа от других видов обучения
   Повторный инструктаж проводится регулярно с установленной периодичностью, тогда как внеплановый — при изменениях в технологиях, нормативных требованиях, авариях или длительных перерывах в работе. Эти виды инструктажей не заменяют друг друга. Кроме того, повторный инструктаж отличается от планового обучения по охране труда, которое проводится не реже одного раза в 3 года (или ежегодно по отдельным программам) и представляет собой более глубокое изучение вопросов безопасности.

6. Ответственность за нарушение сроков
   Нарушение сроков проведения повторного инструктажа влечет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ с наложением штрафов на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридические лица. Работник, не прошедший инструктаж, не допускается к работе, а допуск такого работника является самостоятельным административным правонарушением по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Итоговый ответ
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, но не вправе увеличивать срок. Обязательность повторного инструктажа распространяется на всех работников, проходящих первичный инструктаж, за исключением лиц, освобожденных от него. Сроки проведения должны строго соблюдаться, перенос на следующий рабочий день при совпадении с выходным не допускается. Нарушение сроков влечет административную ответственность, а работник без инструктажа к работе не допускается. Для контроля рекомендуется вести журнал регистрации инструктажей и заранее планировать их проведение.

Ссылки
п. 14, 15, 16, 23, 24, 59, 60 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Решение Приморского краевого суда от 25.04.2023 по делу № 21-500/2023
ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
п. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации