Повторный инструктаж по охране труда — важная мера для поддержания безопасности на рабочем месте. Он направлен на закрепление знаний и навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и проводится регулярно в установленном порядке. В статье рассмотрим, как часто должен проводиться повторный инструктаж, кто от него освобождается и какие последствия наступают при нарушении требований.

1. Периодичность проведения повторного инструктажа
   Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Это обязательное требование, установленное Правилами по охране труда (п. 12 Постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021). Работодатель не вправе устанавливать более редкую периодичность, однако может проводить инструктаж чаще, например, ежеквартально, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

2. Категории работников, подлежащих повторному инструктажу
   Повторный инструктаж обязаны проходить только те работники, которые подлежат первичному инструктажу. К ним относятся сотрудники, чья деятельность связана с потенциально опасными условиями труда. В то же время офисные работники, использующие только персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ) и бытовую технику, не участвующую в технологическом процессе, при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), от повторного инструктажа освобождаются. Перечень таких должностей утверждается работодателем.

3. Цель и порядок проведения повторного инструктажа
   Основная цель повторного инструктажа — закрепление знаний и навыков безопасных методов и приемов работы, полученных при первичном инструктаже. Инструктаж должен завершаться проверкой усвоения требований охраны труда, что позволяет убедиться в готовности работника соблюдать правила безопасности.

4. Ответственность за нарушение сроков проведения инструктажа
   Нарушение сроков проведения повторного инструктажа квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Это влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей штраф до 130 000 рублей для юридических лиц. Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего инструктаж в установленном порядке. Допуск такого работника к исполнению обязанностей образует самостоятельное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

5. Особенности при переводе работника на другую должность
   При переводе работника на другую должность или изменении наименования рабочего места повторное обучение не требуется, если условия труда и источники опасности остаются прежними (п. 7 Правил № 2464). Однако это не освобождает от обязанности соблюдать общую периодичность повторного инструктажа.

Итоговый ответ
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев для всех работников, подлежащих первичному инструктажу. Работодатель может установить более частую периодичность в локальных нормативных актах. Офисные работники, работающие с ПЭВМ и бытовой техникой при оптимальных или допустимых условиях труда, от повторного инструктажа освобождаются. Нарушение сроков проведения инструктажа влечет административную ответственность, а допуск к работе без прохождения инструктажа запрещен и также наказывается штрафами.

Ссылки
п. 12, 14, 15, 23 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464
п. 7 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464
Приказ Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253
ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Решение Приморского краевого суда от 25 апреля 2023 г. по делу № 21-500/2023
Решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 30 января 2023 г. по делу № 12-292/2023