Оформление ВРИО директора регулируется комплексом норм:

1. Основания назначения. ВРИО может быть назначен:
2. по приказу действующего директора на время его отпуска, командировки и т.?п. (см. );
3. решением уполномоченного органа (общего собрания участников, совета директоров) — особенно актуально для АО при затруднениях с избранием постоянного директора (см. );

4. в порядке, предусмотренном уставом или внутренними документами организации (см. ).

5. Документальное оформление:

6. Приказ действующего директора о возложении обязанностей на конкретное лицо (см. ). В приказе указываются: ФИО замещающего лица, срок замещения, объём передаваемых полномочий.
7. Доверенность (если ВРИО требуется право действовать от имени организации перед третьими лицами). Объём полномочий должен быть чётко прописан (см. ). Для сделок, требующих нотариальной формы, доверенность подлежит нотариальному удостоверению (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ).

8. Решение уполномоченного органа (собрания участников, совета директоров), если это предусмотрено законом или уставом (см. ).

9. Полномочия ВРИО:

10. определяются приказом и/или доверенностью;
11. не могут превышать полномочий действующего директора;
12. ограничены учредительными документами или договорами (в т.?ч. трудовым договором директора);

13. сделка, совершённая с превышением полномочий, может быть оспорена (п. 1 ст. 174 ГК РФ, см. ).

14. Ответственность:

15. ВРИО несёт ответственность за свои действия перед обществом (ст. 53.1 ГК РФ);

16. директор, назначивший ВРИО, отвечает за обеспечение непрерывности управления (см. ).

17. Риски:

18. передача полномочий без надлежащего оформления (приказа/решения, доверенности) делает действия ВРИО незаконными;
19. чрезмерная передача полномочий (фактически подмена директора) может быть признана злоупотреблением (ст. 10 ГК РФ) и оспорена участниками общества (см. ).

Итоговый ответ

Для оформления ВРИО директора необходимо:

1. Издать приказ о временном возложении обязанностей с указанием срока и объёма полномочий.
2. При необходимости выдать доверенность с чётким перечнем полномочий (для взаимодействия с третьими лицами), удостоверить её нотариально, если это требуется по закону.
3. Если уставом или законом предусмотрено — принять решение уполномоченного органа (собрания участников, совета директоров).

4. Убедиться, что объём полномочий ВРИО не превышает полномочий директора и не противоречит учредительным документам.

5. Внести сведения о ВРИО в внутренние документы организации (при необходимости).

Критичные факты для проверки:
* основания назначения ВРИО (отпуск, болезнь, командировка и т.?д.);
* срок замещения;
* перечень передаваемых полномочий;
* наличие корпоративного одобрения (если требуется по уставу);
* соответствие действий ВРИО учредительным документам и доверенностям.

Ссылки

• ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 6 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
• п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• п. 1 ст. 174 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• п. 1 ст. 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Решение Арбитражного суда г. Москвы от 28.03.2025 по делу № А40-185990/2024;
• Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 28.10.2024 по делу № А45-10346/2024;
• Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2021 № 09АП-28584/21 по делу № А40-238603/2017;
• Решение Арбитражного суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № А49-5320/2017.