Временное исполнение обязанностей директора — распространённая практика в организациях, однако законодательство не содержит чётких норм, регулирующих этот институт как самостоятельный орган. Правовой статус временно исполняющего обязанности (ВРИО) определяется способом его назначения и объёмом переданных полномочий. Рассмотрим основные подходы к оформлению ВРИО, его полномочия, ответственность, а также вопросы оплаты труда.

1. Правовая природа и способы оформления ВРИО

Законодательство не предусматривает ВРИО как отдельный орган юридического лица. На практике выделяют два основных способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя:

1.1. Возложение обязанностей на работника организации (внутренний ВРИО)

В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ возможно поручение дополнительной работы по другой должности с письменного согласия работника. ВРИО назначается приказом руководителя, в котором указываются срок, содержание и объём дополнительной работы, а также размер доплаты. Такой механизм применяется, например, на время отпуска, командировки или кратковременного отсутствия директора. Важно, чтобы порядок замещения директора был предусмотрен уставом или внутренними документами организации. При отсутствии запрета такой способ допустим.

1.2. Заключение отдельного трудового договора с ВРИО (внешний ВРИО)

Если необходимо замещать вакантную должность директора до проведения конкурса или избрания нового руководителя, ВРИО назначается собственником имущества (участниками, советом директоров или уполномоченным органом унитарного предприятия). С ним заключается срочный трудовой договор, а сведения о назначении вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). При этом назначение должно соответствовать установленным законом или уставом процедурам (конкурс, избрание).

1. Полномочия ВРИО и ответственность

Директор является единоличным исполнительным органом, который действует от имени общества без доверенности. Однако внутренний ВРИО, назначенный по приказу, не приобретает автоматически статус единоличного исполнительного органа и не может без доверенности представлять интересы юридического лица. Для совершения сделок и представительства рекомендуется оформить доверенность на имя ВРИО.

В государственных и муниципальных унитарных предприятиях ВРИО назначается собственником имущества или уполномоченным органом, а не самим директором, поскольку работодателем выступает представитель собственника.

Если директор не обеспечил назначение ВРИО на время своего отсутствия, и это привело к убыткам для общества, он может быть привлечён к ответственности за возмещение этих убытков.

1. Оплата труда и налогообложение

При возложении обязанностей ВРИО на работника в порядке совмещения ему выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. Если с ВРИО заключается отдельный трудовой договор, оплата производится в соответствии с условиями договора, обычно в размере оклада директора.

Итоговый ответ

Временное исполнение обязанностей директора оформляется в зависимости от ситуации:

1. На время отпуска, командировки или болезни — издаётся приказ о возложении обязанностей на работника с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ). Рекомендуется оформить доверенность для совершения сделок и представления интересов, так как ВРИО в этом случае не является единоличным исполнительным органом.

2. На период до избрания или назначения нового директора (при вакантной должности) — ВРИО назначается собственником имущества (участниками, советом директоров, уполномоченным органом) с заключением срочного трудового договора и внесением сведений в ЕГРЮЛ. При этом необходимо соблюдать конкурсные и избирательные процедуры, если они предусмотрены законом или уставом.

Рекомендуется проверить устав и внутренние документы организации на наличие порядка замещения директора, обеспечить письменное согласие работника и определить размер доплаты. Директор обязан обеспечить непрерывность управления обществом, иначе возможна ответственность за убытки (ст. 53.1 ГК РФ).

Ссылки

ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации
ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Информационное сообщение Федерального агентства по промышленности от 7 ноября 2007 г. N СП-5768/13
Решение Арбитражного суда г. Москвы от 28 марта 2025 г. по делу N А40-185990/2024
Решение Арбитражного суда Самарской области от 25 ноября 2024 г. по делу N А55-15932/2024
Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 20 декабря 2024 г. по делу N 2-651/2024
Решение Октябрьского районного суда г. Ставрополя от 24 октября 2023 г. по делу N 2-3580/2023