Основные обязанности работника являются ключевым элементом трудовых отношений. Именно за их выполнение работник получает заработную плату, а работодатель вправе требовать исполнения этих обязанностей и применять меры ответственности за их нарушение. Обязанности работника закреплены на законодательном, договорном и локальном уровнях.

1. Законодательные обязанности работника
   Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан:
   — добросовестно исполнять трудовую функцию, определённую трудовым договором;
   — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
   — соблюдать трудовую дисциплину;
   — выполнять установленные нормы труда;
   — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
   — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
   — незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, а также сохранности имущества работодателя.

2. Договорные и локальные обязанности
   Конкретный перечень обязанностей работника определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель может устанавливать дополнительные обязанности в правилах внутреннего трудового распорядка, например, соблюдение дресс-кода или запрет на использование интернета в личных целях. Однако такие требования не должны носить дискриминационный характер и ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и договором.

3. Дисциплинарная ответственность за нарушение обязанностей
   За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо наличие вины работника и отсутствие уважительных причин. Процедура включает истребование письменного объяснения от работника и соблюдение сроков — взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

4. Материальная ответственность работника
   Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый его действиями или бездействием. Материальная ответственность наступает при наличии вины и противоправности поведения. По общему правилу ответственность ограничена суммой среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность возможна лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, например, при недостаче ценностей или умышленном причинении ущерба.

5. Специальные обязанности отдельных категорий работников
   Кроме общих обязанностей, для некоторых категорий работников могут устанавливаться дополнительные требования, такие как неразглашение коммерческой тайны, соблюдение режима конфиденциальности персональных данных и другие обязанности, предусмотренные федеральными законами и уставами о дисциплине.

Итоговый ответ
Основные обязанности работника закреплены в части 2 статьи 21 ТК РФ и включают добросовестное исполнение трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм труда, требований охраны труда, бережное отношение к имуществу работодателя и незамедлительное информирование о возникающих угрозах. Конкретный объём обязанностей определяется трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя, при этом они не могут ухудшать положение работника или носить дискриминационный характер. За нарушение обязанностей предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность, которая применяется при наличии вины работника и соблюдении установленной процедуры.

Ссылки
— часть 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации
— статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации
— Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
— Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 октября 2023 г. по делу № 8Г-19562/2023