Обязанности работника в РФ определяются комплексом нормативных документов и договорных условий. Согласно трудовому законодательству, ключевые документы, фиксирующие обязанности работника, включают:

• трудовой договор — в нём обязательно указывается трудовая функция работника (конкретный вид поручаемой работы). Это базовое условие, без которого договор не может считаться полноценно оформленным;
• должностную инструкцию — она может детализировать обязанности, обозначенные в трудовом договоре;
• локальные нормативные акты работодателя (например, правила внутреннего трудового распорядка) — они принимаются в пределах компетенции работодателя и должны соответствовать трудовому законодательству.

По закону работник обязан:
* добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Важно, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если возникает необходимость поручить работнику дополнительную работу (в том числе по другой профессии или должности), это возможно только:
* с письменного согласия работника;
* за дополнительную оплату;
* в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Итоговый ответ

Обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Работник обязан исполнять только те обязанности, которые предусмотрены этими документами. Выполнение иной работы возможно лишь с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Ссылки

ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации
абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации