Если работодатель задерживает зарплату, работник имеет ряд законных возможностей для защиты своих прав:

1. Приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ ): если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты долга. На этот период за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ). Важно: приостановка работы не допускается для отдельных категорий работников (например, госслужащих, работников экстренных служб и т.?д.).
2. Получение денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ ): работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга. Размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.
3. Обращение в контролирующие органы: работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда (в т.?ч. через портал «Онлайнинспекция.РФ»). Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ).
4. Судебная защита: работник вправе обратиться в суд с требованием:
5. выплаты задолженности по зарплате;
6. денежной компенсации за задержку;
7. возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
8. сохранения среднего заработка за период приостановления работы.
9. Привлечение работодателя к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ ): при длительной (свыше 2–3 месяцев) невыплате зарплаты руководитель организации может быть оштрафован, лишён права занимать определённые должности, приговорён к принудительным работам или лишению свободы.

Судебная практика (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ ) подтверждает, что право на приостановление работы возникает независимо от того, по чьей вине произошла задержка — работодателя или внешних обстоятельств.

Итоговый ответ

При задержке зарплаты работник вправе:
1. Приостановить работу после 15 дней просрочки, письменно уведомив работодателя (с сохранением среднего заработка).
2. Потребовать выплаты денежной компенсации за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ).
3. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
4. Подать иск в суд для взыскания зарплаты, компенсации, морального вреда и среднего заработка за период приостановки.
5. Инициировать привлечение работодателя к административной (КоАП РФ) или уголовной (УК РФ) ответственности при длительной невыплате.

Критичные факты для действий: дата установленной выплаты зарплаты (по договору/ПВТР), срок задержки, факт письменного уведомления работодателя при приостановке работы.

Ссылки

• ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2, (https://internet.garant.ru/#/document/12125268/entry/14204), 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.