Даже при задержке зарплаты на 1 день работодатель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации он обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после даты выплаты. Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день.

Кроме того, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность: штрафы для должностных лиц, ИП и организаций. Даже однодневная просрочка может повлечь привлечение работодателя к ответственности.

Работник вправе предпринять следующие шаги:
* Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты и компенсации за задержку.
* Обратиться в государственную инспекцию труда (в т.?ч. через портал «Онлайнинспекция.РФ») — инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.
* Подать жалобу в прокуратуру — орган осуществит надзор за соблюдением законодательства.
* Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и, при наличии оснований, морального вреда. Срок исковой давности по спорам о зарплате — 1 год [0].

Приостановить работу работник может только при задержке более 15 дней [ч. 2 ст. 142 ТК РФ], поэтому этот вариант в рассматриваемой ситуации неприменим.

Итоговый ответ

При задержке зарплаты даже на 1 день:
1. Потребуйте от работодателя выплаты зарплаты и компенсации (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
2. При отсутствии реакции подайте жалобу:
* в государственную инспекцию труда;
* в прокуратуру;
* либо иск в суд (срок обращения — 1 год).
3. Учтите, что работодатель может быть привлечён к материальной и административной ответственности даже за однодневную задержку.

Для эффективного решения вопроса рекомендуется зафиксировать факт задержки (например, сохранить расчётные листки, переписку) и при необходимости привлечь юриста для составления документов.

Ссылки

• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Решение Московского городского суда от 03.03.2025 по делу № 7-2894/2025
• Письмо Минтруда России от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637