Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством гарантированный минимум заработной платы за полностью отработанный месяц. Иногда у работников оклад может быть ниже МРОТ, но при этом они получают премии. Важно понять, как правильно учитывать премии при сравнении с МРОТ и какие действия предпринять, если заработная плата оказывается ниже установленного минимума.

1. Юридическая природа оклада, премии и МРОТ

Заработная плата состоит из нескольких элементов: оклада (фиксированного вознаграждения за труд), компенсационных выплат и стимулирующих выплат (премий). Оклад — это фиксированная сумма за месяц работы без учета дополнительных выплат. Премия может быть частью системы оплаты труда (регулярной и предусмотренной локальными актами) или разовой выплатой по усмотрению работодателя.

Гарантия соблюдения МРОТ распространяется на совокупную месячную заработную плату, то есть на сумму оклада, компенсаций и премий. Работодатель вправе установить оклад ниже МРОТ, если итоговая сумма выплат за месяц не ниже МРОТ. Такой подход подтверждается судебной практикой.

1. Учет премии при сравнении с МРОТ

Премии делятся на два вида:

Регулярные премии, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, выплачиваемые за выполнение установленных показателей. Такие премии считаются гарантированными и включаются в состав заработной платы при проверке соответствия МРОТ.

Разовые премии, выплачиваемые по усмотрению работодателя как поощрение за добросовестный труд. Они не являются гарантированными и не могут компенсировать заработную плату ниже МРОТ в месяцы, когда премия не выплачена.

1. Ограничения при учете премий в составе МРОТ

Существуют важные ограничения:

Премии нельзя использовать для компенсации зарплаты ниже МРОТ в «непремиальные» месяцы. Каждый месяц с полностью отработанной нормой должен оплачиваться не ниже МРОТ независимо от наличия премии.

В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты, надбавки за работу в особых климатических условиях, доплаты за сверхурочную работу, ночное время, выходные и праздничные дни, а также доплаты за совмещение профессий. Эти выплаты начисляются сверх МРОТ.

Премия должна быть начислена и выплачена в том же месяце, за который проверяется соответствие МРОТ. Нельзя распределять квартальные или годовые премии на несколько месяцев.

1. Действия работника при окладе ниже МРОТ

Если оклад меньше МРОТ, но с премией итоговая сумма достигает или превышает МРОТ, такое положение является законным при условии регулярной выплаты премии, предусмотренной системой оплаты труда.

Если же в отдельные месяцы без премии зарплата оказывается ниже МРОТ, работник имеет право:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о доплате до МРОТ.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания об устранении нарушения.

Подать иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы. Срок исковой давности составляет 1 год со дня установленного срока выплаты.

1. Ответственность работодателя

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность. На должностных лиц могут наложить штраф от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафы увеличиваются. Кроме того, возможна материальная ответственность в виде процентов за задержку выплат.

Итоговый ответ

Если ваш оклад меньше МРОТ, но вы получаете премию, важно определить характер премии:

Регулярная премия, предусмотренная локальными актами и выплачиваемая за выполнение показателей, включается в состав заработной платы при сравнении с МРОТ. Если сумма оклада и премии за каждый месяц не ниже МРОТ — нарушений нет.

Разовая премия по усмотрению работодателя не может гарантировать соблюдение МРОТ в месяцы, когда она не выплачена.

Районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты за сверхурочную, ночную и праздничную работу начисляются сверх МРОТ и не включаются в его состав.

Если в какой-то месяц без премии зарплата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить до МРОТ. При отказе обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд в течение одного года.

Ссылки

статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации
часть 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации
статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации
часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Письмо Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085
Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований за 3 квартал 2017 г.
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 7 июня 2023 г. по делу N 33-1810/2023
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2024 г. по делу N 8Г-2910/2024
Решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 19 июля 2024 г. по делу N 2-1264/2024