Согласно трудовому законодательству РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. При этом важно различать понятия:
* оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
* заработная плата — более широкое понятие, включающее оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премии).

Судебная практика подтверждает, что допускается установление оклада в размере меньше МРОТ, если итоговая месячная заработная плата (с учётом всех предусмотренных выплат, включая премии) достигает или превышает МРОТ.

При этом необходимо учитывать:
* размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ;
* конкретная сумма МРОТ устанавливается федеральным законом.

Важно также различать виды премий:
* премия, входящая в систему оплаты труда и начисляемая регулярно за выполнение заранее утверждённых показателей, — является гарантированной выплатой (при условии выполнения работником обязанностей);
* премия как мера поощрения за добросовестный и эффективный труд (по ст. 191 ТК РФ) — не является гарантированной выплатой и назначается по усмотрению работодателя.

Итоговый ответ

Если оклад работника меньше МРОТ, но за счёт премии (и иных выплат) его месячная заработная плата в целом достигает или превышает МРОТ, это не противоречит трудовому законодательству РФ при условии, что:
* работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности;
* итоговая заработная плата (оклад + премии + иные выплаты) не ниже федерального МРОТ (или регионального, если он выше федерального);
* премия, учитываемая для доведения зарплаты до МРОТ, является частью системы оплаты труда и гарантирована работнику при выполнении установленных условий.

Ссылки

• ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
• Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31 января 2023 г. по делу № 8Г-26069/2022 [88-1006/2023-(88-25155/2022)].