При расчёте зарплаты с учётом МРОТ нужно опираться на следующие ключевые правила:

1. Соблюдение порога МРОТ касается именно заработной платы, а не оклада. Оклад может быть меньше МРОТ, если итоговая заработная плата (с учётом всех предусмотренных выплат) достигает или превышает МРОТ.
2. Состав заработной платы:
3. вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка);
4. компенсационные выплаты (в т.?ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
5. стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.?д.).
6. Что не входит в МРОТ:
7. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники, вредные и опасные условия труда);
8. доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ;
9. районные коэффициенты и процентные надбавки (в т.?ч. «северные») — они начисляются сверх МРОТ.
10. Что входит в МРОТ:
11. оклад (может быть ниже МРОТ);
12. стимулирующие выплаты (премии и надбавки стимулирующего характера);
13. компенсационные выплаты за обычные условия труда (не за особые условия).
14. Условие применения МРОТ: работник должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц и выполнить нормы труда.
15. Региональный МРОТ: в субъекте РФ может быть установлен свой размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ), который не может быть ниже федерального МРОТ.

Итоговый ответ

Чтобы рассчитать зарплату с учётом МРОТ:

1. Определите итоговую заработную плату за месяц (оклад + стимулирующие выплаты + компенсационные выплаты за обычные условия труда). Она должна быть не ниже МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
2. Добавьте выплаты, не входящие в МРОТ:
3. сверхурочные, ночные, праздничные;
4. доплаты за вредные/опасные условия, совмещение и т.?п.;
5. районные и «северные» коэффициенты и надбавки.
6. Сравните итоговую сумму с действующим федеральным (или региональным) МРОТ. Если заработная плата без учёта «исключаемых» выплат меньше МРОТ — произведите доплату до МРОТ.
7. Убедитесь, что все условия оплаты труда (оклады, надбавки, порядок доплат) закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах организации.

Критичные факты для расчёта:
* отработанное время (полная/неполная норма);
* состав заработной платы по системе оплаты труда у работодателя;
* наличие особых условий труда (вредность, северные районы и т.?д.);
* действующий размер МРОТ (федеральный и региональный, если есть соглашение).

Ссылки

• ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П;
• Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».