Вопрос отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя вызывает множество споров и требует точного соблюдения норм трудового законодательства. Рассмотрим, в каких случаях и на каких условиях возможен такой отзыв, а также как правильно оформить процедуру и какие права сохраняются у работника.

1. Общие положения о ежегодном оплачиваемом отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это гарантированное законом время отдыха, в течение которого работнику сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, обязательным для обеих сторон трудового договора. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск может быть продлен или перенесен в случаях временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей и других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

1. Правовое регулирование отзыва из отпуска

Основной нормой, регулирующей отзыв из отпуска, является статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Это означает, что инициатива работодателя без добровольного волеизъявления работника не имеет юридической силы.

При этом законодательство запрещает отзыв из отпуска для следующих категорий работников независимо от их согласия:
несовершеннолетних (до 18 лет);
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для этих категорий отзыв из отпуска абсолютно недопустим.

1. Порядок оформления отзыва из отпуска

Для законного отзыва из отпуска необходимо соблюдение определенного порядка оформления. В первую очередь, работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска. Кроме того, требуется письменное согласие самого работника на досрочный выход на работу.

Отсутствие приказа об отзыве свидетельствует об отсутствии факта отзыва. Если работник самостоятельно вышел на работу в период отпуска без согласования с работодателем, он не вправе требовать оплату этих дней как рабочих.

1. Последствия отзыва для неиспользованной части отпуска

Если работник был отозван из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в другое время. При этом выбор времени предоставления оставшейся части отпуска принадлежит самому работнику. Он может использовать ее либо в удобное для себя время в течение текущего рабочего года, либо присоединить к отпуску следующего года.

Отказ работодателя предоставить оставшуюся часть отпуска нарушает трудовые права работника.

1. Оплата дней отпуска при отзыве

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оплачиваются все дни отпуска, включая те, в которые работника отозвали. При отзыве работнику предоставляется другой день отпуска по его желанию.

Для оплаты работы в период отпуска необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон. Сам факт работы в отпуске без такого согласия не является основанием для оплаты.

1. Защита прав работника при незаконном отзыве

Если работодатель требует выхода из отпуска без согласия работника или отказывает в предоставлении неиспользованной части отпуска, работник может защитить свои права следующими способами:
обратиться в государственную инспекцию труда;
обжаловать действия работодателя в суде.

Судебная практика подтверждает, что использование работником дней отпуска, положенных ему по закону, без надлежащего оформления работодателем не считается прогулом. Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры за использование таких дней.

Итоговый ответ

Работодатель может инициировать отзыв работника из отпуска, но исключительно с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Односторонний отзыв без согласия работника незаконен. Отзыв категорически запрещен для беременных женщин, несовершеннолетних и работников с вредными или опасными условиями труда.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время или присоединяется к отпуску следующего года. Все дни отпуска, включая дни отзыва, оплачиваются полностью. Отзыв должен быть оформлен приказом и сопровождаться письменным согласием работника. В противном случае выход на работу в период отпуска без согласования не считается законным, и работник вправе отказаться от такого выхода без риска дисциплинарного взыскания.

Ссылки

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20 июня 2024 г. по делу N 8Г-12421/2024
Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 ноября 2023 г. по делу N 8Г-31582/2023
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08 декабря 2022 г. по делу N 8Г-24966/2022
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 18 ноября 2025 г. по делу N 2-3382/2025
Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 09 апреля 2025 г. по делу N 33-3822/2025