Согласно трудовому законодательству РФ, отзыв работника из отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении ряда условий.

Во-первых, необходимо получить согласие работника. Без согласия работника такой отзыв будет незаконным — отказ работника выйти на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины [22].

Во-вторых, не допускается отзыв отдельных категорий работников независимо от их согласия:
* работников в возрасте до 18 лет;
* беременных женщин;
* работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [10][11].

В-третьих, если работник был отозван из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть ему предоставлена:
* в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, либо
* присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В-четвёртых, при отзыве из отпуска необходимо соблюдать требование о минимальной продолжительности одной из частей отпуска — не менее 14 календарных дней. То есть в результате отзыва работник не может быть лишён возможности использовать как минимум 14-дневный непрерывный отпуск.

Процедура отзыва, как правило, оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя. При этом законодательство не обязывает работодателя прописывать в локальных актах возможные причины для отзыва из отпуска — достаточно получить согласие работника.

Итоговый ответ

Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Запрещено отзывать из отпуска:
* работников до 18 лет;
* беременных женщин;
* работников, занятых на вредных и (или) опасных работах.

При отзыве неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году либо присоединена к следующему отпуску. При этом хотя бы одна часть отпуска в году должна составлять не менее 14 календарных дней.

Факт согласия работника на отзыв и порядок оформления (распоряжение работодателя) должны быть документально зафиксированы.

Ссылки

• ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.