Согласно ст. 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности (так называемая «электронная трудовая книжка») формируются работодателем в электронном виде и могут быть получены работником несколькими способами.

В день увольнения работник, перешедший на электронное ведение сведений, получает выписку по форме СТД-Р. Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, при увольнении он получает её, а выписку СТД-Р может запросить дополнительно (это право, а не обязанность работодателя).

Кроме того, работник вправе получить сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (на бумажном носителе или в электронном виде с УКЭП);
- в МФЦ (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом);
- в СФР (на бумажном носителе или в электронном виде с УКЭП);
- через портал госуслуг (в электронном виде с УКЭП).

Итоговый ответ

Сведения о трудовой деятельности («электронную трудовую книжку») можно получить:
- у работодателя по последнему месту работы (в том числе при увольнении — по форме СТД-Р);
- в МФЦ (на бумажном носителе);
- в СФР (на бумажном носителе или в электронном виде);
- через портал госуслуг (в электронном виде).

Ссылки

• ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661.