Пошаговая инструкция по оформлению на работу согласно ТК РФ выглядит следующим образом:

1. Приём документов от работника. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
2. паспорт;
3. трудовую книжку (если есть);
4. документы воинского учёта (для военнообязанных);
5. СНИЛС;
6. документы об образовании (если требуются);

7. иные документы в зависимости от специфики работы (справку о судимости, справку о наркопотреблении и т.?д.).

8. Ознакомление работника с локальными нормативными актами. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

9. с правилами внутреннего трудового распорядка;
10. иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью;

11. коллективным договором (если есть).

12. Прохождение медосмотра. В отдельных случаях (например, для лиц младше 18 лет) требуется предварительный медосмотр.

13. Заключение трудового договора. Договор:

14. составляется в письменной форме;
15. оформляется в двух экземплярах;
16. подписывается сторонами;
17. вступает в силу с даты подписания либо с даты начала работы;

18. может содержать условие об испытании (срок — до трёх месяцев).

19. Издание приказа о приёме на работу. Работодатель вправе издать приказ на основании заключённого договора. Содержание приказа должно полностью соответствовать условиям договора.

20. Объявление приказа работнику. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня начала работы. По требованию работника работодатель выдаёт заверенную копию приказа.

21. Внесение записи в трудовую книжку. Запись вносится:

22. на основании приказа о приёме (если он издан);

23. либо на основании трудового договора (если приказ не издан), с указанием даты и номера договора.

24. Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Работодатель передаёт сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Итоговый ответ

Пошаговый порядок оформления на работу по ТК РФ:
1. Приём от работника необходимых документов.
2. Ознакомление работника под роспись с локальными актами.
3. Прохождение медосмотра (если требуется).
4. Заключение письменного трудового договора в двух экземплярах.
5. Издание приказа о приёме на работу (по усмотрению работодателя).
6. Объявление приказа работнику под роспись (в течение трёх дней).
7. Внесение записи в трудовую книжку (на основании приказа или трудового договора).
8. Передача сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Ссылки

• ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, п. 9 Приложения № 2;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 234604 от 26.11.2025;
• ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.