Оформление отпуска, частично приходящегося на праздничные дни, регулируется нормами ТК РФ и разъяснениями Роструда. Ключевые правила:

1. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.
2. Нерабочие праздничные дни (перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ) не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что:
3. если отпуск начинается в праздничный день, этот день не засчитывается в отпуск;
4. если отпуск приходится на праздничные дни, они «выпадают» из счёта, и дата окончания отпуска сдвигается на соответствующее количество дней.
5. Выходные дни включаются в отпуск, поскольку он предоставляется в календарных днях.
6. Оплата отпуска производится за календарные дни отпуска без учёта праздничных дней. Праздничные дни не оплачиваются как отпускные, но и не уменьшают зарплату работника в месяце отпуска (для окладников — ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
7. Оформление отпуска происходит в обычном порядке:
8. работник подаёт заявление с указанием дат начала и предполагаемого окончания отпуска (или количества календарных дней);
9. работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 или своя форма);
10. в табеле учёта рабочего времени (формы Т-12 или Т-13):
11. дни отпуска отмечаются кодом «ОТ» или «09»;

12. праздничные дни — кодом «В» или «26» (как выходные/праздничные), несмотря на то, что работник находится в отпуске.

13. Дата выхода на работу — это первый рабочий день после фактического окончания отпуска, с учётом сдвига из-за праздничных дней.

Итоговый ответ

Для оформления отпуска, частично приходящегося на праздничные дни:

1. В заявлении укажите дату начала отпуска и количество календарных дней (не включая праздничные дни в подсчёт).
2. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска на указанное количество календарных дней.
3. В табеле учёта рабочего времени:
4. дни отпуска (кроме праздничных) отмечайте кодом «ОТ» («09»);
5. праздничные дни отмечайте кодом «В» («26»).
6. Дата окончания отпуска сдвигается на количество праздничных дней, попавших в период отпуска.
7. Выход на работу — в первый рабочий день после фактического окончания отпуска.
8. Оплата производится только за календарные дни отпуска без учёта праздничных дней.

Критично установить:
* график работы сотрудника (чтобы определить дату выхода);
* точные даты начала отпуска и его продолжительность в календарных днях;
* перечень праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Ссылки

• ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации.