При увольнении работник имеет право на реализацию своих прав в отношении неиспользованного отпуска. Это регулируется ст. 127 ТК РФ, которая предусматривает два варианта:
- выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
- предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением (по письменному заявлению работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия; днём увольнения считается последний день отпуска).

Выплата причитающихся сумм (включая компенсацию за неиспользованные отпуска) должна быть произведена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основе:
- количества дней неиспользованного отпуска;
- среднего дневного заработка работника.

Расчёт количества дней неиспользованного отпуска осуществляется согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), применяемым в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ):
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта;
- излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

• за один полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда № 5921-ТЗ).

Расчёт среднего дневного заработка регулируется:
- ст. 139 ТК РФ: средний дневной заработок для компенсации исчисляется за последние 12 календарных месяцев; учитывается вся заработная плата, предусмотренная системой оплаты труда;
- Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922: если месяцы расчётного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок определяется особым образом (путём деления суммы начисленной зарплаты на сумму, состоящую из произведения 29,3 на количество полных месяцев и количества дней в неполных месяцах).

Конституционный Суд РФ подчёркивает, что компенсация за неиспользованные отпуска — это специальная гарантия реализации права на отдых (Определение от 05.02.2004 № 29-О). Норма ст. 127 ТК РФ не устанавливает:
- максимального количества дней отпуска, подлежащих компенсации;
- предельных размеров компенсации;
- обстоятельств, исключающих выплату.

В случае невыплаты компенсации работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Итоговый ответ

При увольнении работнику:
1. Выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
2. Может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (по письменному заявлению, за исключением увольнения за виновные действия); днём увольнения будет последний день отпуска.

Размер компенсации рассчитывается на основе:
- количества дней неиспользованного отпуска (с учётом правил округления: излишки менее половины месяца исключаются, не менее половины — округляются до месяца);
- среднего дневного заработка (исчисляется за последние 12 месяцев с учётом всех выплат по системе оплаты труда).

Если компенсация не выплачена, работник вправе обратиться в суд в течение одного года с момента увольнения.

Ссылки

• ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
• Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169;
• Письмо Роструда от [дата] № 5921-ТЗ;
• Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2004 № 29-О;
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».