Оплата командировки в выходной день регулируется совокупностью норм трудового законодательства и подзаконных актов.

1. Суточные выплачиваются за все дни командировки, в т.?ч. выходные и дни в пути. Это компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне дома.

2. Средний заработок сохраняется за дни командировки, которые совпадают с рабочими по графику организации. Выходные дни по умолчанию не входят в этот расчёт.

3. Если работник привлекается к работе в выходной день в командировке (включая выезд, возвращение, нахождение в пути), оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ:

4. не менее чем в двойном размере — в зависимости от системы оплаты труда (сдельная, тарифная ставка, оклад);

5. либо в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха (по желанию работника).

6. Фактически отработанное время в выходной (в т.?ч. время в пути) подлежит оплате в повышенном размере ( ч. 3). Порядок учёта часов пути может быть закреплён в локальном акте ([22]).

7. Табелирование: дни командировки обозначаются кодом «К» (06), а выходные дни в пути — кодом «РВ» (03), без указания часов ([7]).

8. Конкретные размеры оплаты могут быть повышены коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но не могут быть ниже установленных законом ( ч. 2).

Итоговый ответ

При командировке в выходной день работнику положены:

1. Суточные за этот день — в любом случае.
2. Оплата работы в выходной — если работник привлекался к выполнению служебного поручения или находился в пути (выезд/приезд):
3. не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ (в зависимости от системы оплаты труда),
4. либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по выбору работника).
5. Средний заработок за этот день не сохраняется (оплачивается по правилам работы в выходной).

Критично установить:
* факт привлечения к работе или нахождения в пути в выходной;
* количество фактически отработанных часов (для корректной оплаты);
* выбор работника — двойная оплата или одинарная плюс отгул.

Рекомендуется закрепить порядок учёта и оплаты времени в пути в локальных нормативных актах организации.

Ссылки

• ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);
• п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);
• п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);
• ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.