Командировка — это служебная поездка работника, связанная с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы. Особенности оплаты командировки в выходные и праздничные дни зависят от того, что именно происходило с работником в эти дни: был ли он в пути, выполнял ли работу или просто находился в месте командирования. Рассмотрим основные правила оплаты командировки в выходные дни.

1. Общие принципы оплаты командировки

При направлении работника в командировку ему сохраняется средний заработок за рабочие дни командировки по графику, а также возмещаются командировочные расходы: проезд, проживание, суточные. Если в командировке работник выполняет работу в выходной или праздничный день, за такую работу полагается специальная оплата в повышенном размере. Средний заработок сохраняется только за рабочие дни по графику, а оплата в повышенном размере производится за фактическую работу или нахождение в пути в выходные и праздники.

1. Оплата дней отъезда, приезда и нахождения в пути в выходной день

Если день отъезда в командировку, возвращения из неё или день нахождения в пути приходится на выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Оплата производится за часы, фактически затраченные на проезд (с момента отправления или прибытия транспорта до конца суток). Вместо двойной оплаты работник может по своему желанию получить другой день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

1. Оплата фактической работы в командировке в выходной день

Если в период командировки работник выполнял служебные обязанности в свой выходной или праздничный день (например, участвовал в переговорах, подписывал документы, проводил инспекцию), такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию работника возможна компенсация в виде дополнительного дня отдыха с оплатой работы в одинарном размере.

Если же в выходной день работник находился в месте командирования, но к работе не привлекался и не исполнял служебных обязанностей, повышенная оплата не производится, средний заработок за этот день не сохраняется. Однако суточные выплачиваются за все дни командировки, включая выходные.

1. Правила исчисления двойной оплаты для разных категорий работников

Размер двойной оплаты зависит от системы оплаты труда:

Для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок.
Для работников с дневными или часовыми тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой ставки.
Для работников на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа была сверх нормы.

Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда РФ, компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты), входящие в систему оплаты труда, должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходной день. Размер оплаты может быть увеличен коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть ниже установленного законом.

1. Оформление привлечения к работе в выходной день в командировке

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе в командировке, должно оформляться приказом работодателя с указанием даты, времени и причин привлечения. Отсутствие такого оформления не лишает работника права на повышенную оплату, но создает риски для работодателя при проверках и судебных спорах.

1. Суточные и иные командировочные расходы в выходной день

Суточные выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути. Суточные имеют компенсационный характер и не являются оплатой за труд, поэтому выплачиваются независимо от того, работал ли сотрудник в выходной день. Аналогично возмещаются расходы на проезд и проживание за все дни командировки.

Итоговый ответ

Оплата командировки в выходной день зависит от конкретной ситуации:

1. Если день отъезда, приезда или нахождения в пути приходится на выходной или праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере за фактически затраченные часы (ст. 153 ТК РФ) либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника.

2. Если в выходной день в месте командирования работник выполнял служебные обязанности, оплата производится не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

3. Если в выходной день работник не выполнял работу, повышенная оплата не производится, средний заработок не сохраняется, но суточные выплачиваются в общем порядке.

Ключевые моменты: система оплаты труда, включение компенсаций и стимулирующих выплат в расчет, наличие приказа о привлечении к работе в выходной день, а также право работника выбрать между двойной оплатой и дополнительным выходным.

Ссылки

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501
Пункт 7 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501
Пункт 9 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501
Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П
Письмо Минтруда России от 9 июля 2019 г. № 14-2/В-527
Письмо Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608
Письмо Роструда от 16 октября 2019 г. № ПГ/26391-6-1
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 июля 2022 г. по делу № 33-14138/2022
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 марта 2024 г. по делу № 33-567/2024
Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 20 марта 2023 г. по делу № 2-293/2023
Решение Кирово-Чепецкого районного суда от 25 мая 2023 г. по делу № 2-559/2023
Решение Нововоронежского городского суда от 07 сентября 2022 г. по делу № 2-178/2022
Решение Октябрьского районного суда Челябинской области от 15 сентября 2023 г. по делу № 2-498/2023
Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 31 мая 2023 г. по делу № 2-1714/2023