Командировка — это служебная поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Особенности оплаты командировок, если они выпадают на выходные дни, регулируются Трудовым кодексом РФ и специальными нормативными актами. Рассмотрим, как оплачивается командировка в выходной день и какие правила при этом действуют.

1. Правовая природа командировки и выходных дней
   Служебная командировка предполагает сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов. Выходные дни в общем случае являются временем отдыха, когда работник не обязан выполнять трудовые обязанности. Однако если выезд, возвращение или нахождение в пути приходится на выходной день, это рассматривается как привлечение к работе в выходной.

2. Оплата работы в выходной день при командировке
   Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если день отъезда, возвращения или время в пути приходится на выходной или нерабочий праздничный день, такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это связано с тем, что работа в выходной день по распоряжению работодателя требует дополнительной компенсации. Судебная практика подтверждает такой подход.

3. Определение дня отъезда и приезда
   Днём выезда считается дата отправления транспорта от места постоянной работы, а днём приезда — дата прибытия транспорта в это место. Если отправление происходит до 24:00 включительно, днём отъезда считаются текущие сутки, если после 00:00 — следующие сутки. Время в пути включается в период командировки и подлежит оплате.

4. Расчет оплаты для работников на окладе
   Если работа в выходной день в командировке выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если же работа превышает норму, оплата должна быть не менее двойной ставки сверх оклада. При этом в оплату включаются не только тарифная часть, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплачиваются фактически отработанные часы в выходной день с 00:00 до 24:00.

5. Альтернатива двойной оплате — отгул
   По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Важно, что отгул предоставляется только по заявлению работника.

6. Суточные и расчет среднего заработка
   Суточные выплаты положены за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. При расчёте среднего заработка время командировки, в том числе работа в выходные, исключается из расчётного периода.

7. Оформление работы в выходной день при командировке
   Привлечение к работе в выходной день требует письменного согласия работника и оформляется письменным распоряжением работодателя. Однако в случае командировки сам факт направления в неё с выездом в выходной день по распоряжению работодателя уже считается привлечением к работе, и дополнительный приказ о двойной оплате не требуется — оплата производится на основании закона.

Итоговый ответ
Командировка, если день отъезда, приезда или время в пути приходится на выходной день, оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Для работников на окладе это означает оплату не менее одинарной ставки сверх оклада при работе в пределах нормы и не менее двойной ставки при работе сверх нормы с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо двойной оплаты работник может получить отгул по своему заявлению, при этом работа оплачивается в одинарном размере. Суточные выплачиваются за все дни командировки, включая выходные. Работа в выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя с письменного согласия работника.

Ссылки
ст. 107 Трудового кодекса РФ
ст. 111 Трудового кодекса РФ
ст. 113 Трудового кодекса РФ
ст. 153 Трудового кодекса РФ
ст. 166 Трудового кодекса РФ
ст. 167 Трудового кодекса РФ
п. 4, 5, 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
Письмо Минтруда РФ от 13.10.2017 № 14-2/В-921
Письмо Роструда от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1
Письмо Минтруда РФ от 13.08.2015 № 14-1/В-608
Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2024 по делу № 33-567/2024
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 11.10.2024 по делу № 2-8109/2024