При направлении работника в командировку действуют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая правила оплаты работы в выходные дни.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (с учётом системы оплаты труда работника) либо, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

В контексте командировок это означает следующее:
- Если работник не выполнял трудовые обязанности в выходной день во время командировки (например, только находился в пути), работодатель обязан выплатить ему только суточные.
- Если работник привлекался к работе в выходной день во время командировки (включая дни отъезда/приезда, если они совпадают с выходными), работодатель обязан:
- выплатить суточные;
- произвести оплату за работу в выходной день — либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (по выбору работника).

Порядок оплаты зависит от системы оплаты труда работника (сдельная, почасовая, оклад) и от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх неё. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не могут быть ниже предусмотренных ТК РФ.

Итоговый ответ

Если работник находился в командировке в выходной день и не работал, ему выплачиваются только суточные.

Если работник работал в выходной день во время командировки, ему выплачиваются:
- суточные;
- оплата за работу в выходной день — либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (по выбору работника).

Ссылки

• ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 5 Положения, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2021 г.;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2021 г.