При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Эта выплата является специальной гарантией реализации права работника на отдых (в т. ч. согласно позиции Конституционного Суда РФ).

Выплата должна быть произведена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после его требования о расчёте. В случае спора работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в установленный срок.

Размер компенсации определяется на основе:
- количества дней неиспользованного отпуска;
- среднего дневного заработка работника.

Средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При этом:
- учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя;
- исключаются периоды, когда работник получал пособия (например, по временной нетрудоспособности) и иные периоды, указанные в Положении.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется по Правилам об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), применяемым в части, не противоречащей ТК РФ:
- за полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (исходя из 28 календарных дней отпуска в год);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта;
- излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно разъяснению Роструда, при неполной работе в течение года количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Итоговый ответ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчёта:
1. Определить количество дней неиспользованного отпуска: за каждый полностью отработанный месяц — 2,33 дня; излишки менее половины месяца не учитываются, излишки от половины месяца и более округляются до целого месяца.
2. Рассчитать средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев с учётом всех выплат по системе оплаты труда и исключая периоды, когда выплачивались пособия и иные суммы, не подлежащие учёту.
3. Умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Срок выплаты — день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Ссылки

• ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
• Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169;
• Письмо Роструда от [дата] № 5921-ТЗ;
• Решение Тихорецкого районного суда Краснодарского края от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-612/2025.