Работник вправе подать заявление на увольнение во время отпуска — это прямо подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда.

Ключевые правила:
* Заявление подаётся в письменной форме.
* Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
* Время нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
* По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
* До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
* Возможна схема «отпуск с последующим увольнением»: по письменному заявлению работнику могут предоставить неиспользованный отпуск, а днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этом случае отозвать заявление можно только до начала отпуска.

Итоговый ответ

Чтобы подать заявление на увольнение во время отпуска:
1. Составьте письменное заявление с указанием даты предполагаемого увольнения.
2. Передайте заявление работодателю — срок предупреждения (14 дней) начнёт течь со следующего дня после его получения работодателем.
3. Учтите, что дни отпуска засчитываются в срок предупреждения.
4. При согласии работодателя можно сократить срок отработки и уволиться раньше.
5. До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление, если на ваше место не приглашён новый работник.
6. При желании можно оформить отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения будет последний день отпуска, а отозвать заявление допустимо только до начала отпуска.

Ссылки
* ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
* подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
* Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос N 225272 от 5 июля 2025 г.;
* Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2019 г.;
* Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2020 г.;
* Решение Усинского городского суда Республики Коми от 24 октября 2022 г. по делу N 2-644/2022.