В трудовом праве работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, включая период нахождения в отпуске. Закон не запрещает подачу заявления об увольнении во время отпуска, что подтверждается как нормами Трудового кодекса РФ, так и судебной практикой.

1. Право на увольнение во время отпуска
   Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска. Запрет на увольнение в период отпуска, установленный статьей 81 ТК РФ, касается только увольнения по инициативе работодателя и не распространяется на увольнение по инициативе работника. Судебная практика подтверждает, что предупреждение работодателя об увольнении допустимо в отпуске, а дата увольнения может приходиться на этот период.

2. Срок предупреждения об увольнении
   Срок предупреждения об увольнении составляет две недели и начинает течь не с даты подачи заявления, а со следующего дня после его получения работодателем. Это означает, что увольнение в период отпуска возможно, если двухнедельный срок истекает в это время или ранее. Закон не запрещает такую ситуацию.

3. Способы подачи заявления
   Заявление об увольнении можно подать лично, через представителя, по почте заказным письмом с описью вложения, а также по электронной почте, если такой порядок допускается работодателем. Роструд отмечает, что Трудовой кодекс не ограничивает форму подачи заявления, однако для избежания споров рекомендуется иметь подтверждение получения заявления работодателем (почтовая квитанция, отметка о вручении и т.п.).

4. Отзыв заявления об увольнении
   Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Если отпуск оформлен с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ, отзыв заявления возможен только до начала отпуска. После начала отпуска трудовые отношения считаются прекращёнными, и отзыв заявления невозможен. Также увольнение не производится, если на место увольняющегося работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

5. Оформление увольнения и выдача документов
   Если работник увольняется во время отпуска без оформления отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт. Если работник не может явиться за документами, работодатель обязан направить уведомление о необходимости их получения либо получить согласие на отправку документов по почте. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; при невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая отметка.

6. Дата увольнения и согласование с работодателем
   Дата увольнения может быть указана в заявлении. По общему правилу она определяется истечением двухнедельного срока предупреждения, но по соглашению с работодателем увольнение может быть произведено и раньше. Работодатель не вправе отказать в приёме заявления или переносить дату увольнения, так как право работника на увольнение не зависит от усмотрения работодателя.

Итоговый ответ
В 2026 году работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Для этого заявление подаётся в письменной форме любым удобным способом с подтверждением получения работодателем. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления, и дата увольнения может приходиться на период отпуска. Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (при отпуске с последующим увольнением — только до начала отпуска). В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт, а при невозможности выдачи — уведомить работника или получить согласие на отправку документов. Работодатель не вправе отказать в приёме заявления или переносить дату увольнения.

Ссылки
ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 апреля 2021 г. N ПГ/07684-6-1
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. N ПГ/56783-6-1
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 24 октября 2022 г. по делу N 2-644/2022
Решение Ступинского городского суда Московской области от 22 июля 2024 г. по делу N 2-1781/2024
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 6 августа 2025 г. по делу N 2-3755/2025
Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 30 сентября 2022 г. по делу N 2-3073/2022
Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 апреля 2023 г. по делу N 2-2465/2023