Согласно трудовому законодательству РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ ). График утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель обязан известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) [7].

На основании разъяснений Роструда и судебной практики:
* заявление на отпуск по графику писать не требуется — основанием для предоставления отпуска служит график и последующий приказ работодателя;
* требование о подаче заявления может быть закреплено только в локальном нормативном акте организации, но не вытекает из ТК РФ. При этом даже при наличии такого положения в ЛНА работодатель обязан соблюдать график отпусков и предоставлять отпуск в установленные сроки.

Итоговый ответ

Писать заявление на отпуск по графику не требуется. Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска служит график отпусков и приказ работодателя. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Исключение возможно, только если обязанность подавать заявление прямо предусмотрена локальным нормативным актом организации.

Ссылки

• ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.