Премии влияют на расчёт отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда работодателя. Система оплаты труда закрепляется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (например, положении об оплате труда или положении о премировании).

Ключевые правила учёта премий:
* Ежемесячные премии учитываются фактически начисленные в расчётном 12-месячном периоде, но не более одной выплаты за показатель в месяц.
* Квартальные, полугодовые премии — если период начисления не превышает расчётный, учитываются полностью; если превышает — в размере месячной части за каждый месяц периода.
* Годовые премии включаются независимо от времени начисления, если начислены за предшествующий календарный год.
* Если расчётный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени (исключение — премии, начисленные за фактически отработанное время).

• Разовые премии (к праздникам, юбилеям и т. п.) не учитываются, если не предусмотрены системой оплаты труда.

Расчёт отпускных производится по формуле: сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев (включая учитываемые премии) делится на 12 и на 29,3.

Итоговый ответ

Премии учитываются при расчёте отпускных, если они:
* предусмотрены системой оплаты труда (закреплены в локальных актах работодателя);
* начислены в расчётном 12-месячном периоде (с учётом правил п. 15 Постановления № 922).

Не учитываются разовые премии, не входящие в систему оплаты труда. При неполном отработанном периоде премии могут учитываться пропорционально времени работы (если не начислены за фактически отработанное время). Для точного расчёта нужно проверить локальные акты о премировании и фактические начисления за последние 12 месяцев.

Ссылки
* ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
* п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
* Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 23.04.2025 по делу № 33-352/2025.