При увольнении работник может рассчитывать на несколько видов компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Независимо от основания увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска.

2. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):

3. при ликвидации организации или сокращении численности/штата работников — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
4. в ряде иных случаев (например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника, отказе от перевода в другую местность) — в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
5. Выплаты за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):
6. за второй месяц после увольнения — если работник не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
7. за третий месяц — по решению органа службы занятости при соблюдении ряда условий (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачётом уже выплаченных сумм за второй месяц) (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
8. Особые правила для районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ):
9. выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);
10. выплаты за второй и третий месяцы, если работник не трудоустроился;
11. в исключительных случаях — за четвёртый, пятый и шестой месяцы (по решению службы занятости);
12. работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере пятикратного среднего месячного заработка (с зачётом ранее выплаченных сумм) (ч. 6 ст. 318 ТК РФ).
13. Компенсация при смене собственника организации (ст. 181 ТК РФ): руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении договора в связи со сменой собственника выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 181 ТК РФ).

14. Выходное пособие при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ): если нарушение допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

15. Общие правила расчёта (ст. 140 ТК РФ): все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Итоговый ответ

При увольнении работнику полагаются:
* компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
* выходное пособие — в зависимости от основания увольнения (в частности, при ликвидации организации либо сокращении штата — в размере среднего месячного заработка; в ряде иных случаев — в размере двухнедельного среднего заработка) (ст. 178, 318, 181, 84 ТК РФ);
* выплаты за период трудоустройства — за второй и (в определённых случаях) за третий месяц после увольнения при условии обращения в службу занятости (ст. 178, 318 ТК РФ), либо работодатель вправе заменить их единовременной компенсацией (двукратной или пятикратной — в зависимости от места работы);
* специальная компенсация руководителям, заместителям и главбухам при смене собственника — не менее трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения либо не позднее следующего дня после требования о расчёте (если работник в день увольнения не работал) (ст. 140 ТК РФ).

Ссылки

• ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 6 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 6 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 1 ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.