Тип документа: заявление на увольнение по соглашению сторон. Цель — зафиксировать волеизъявление работника о прекращении трудового договора на согласованных с работодателем условиях.

--- ПРОЕКТ ДОКУМЕНТА ---

[Наименование организации]
[ФИО и должность руководителя]

От: [ФИО работника]
Должность: [название должности]
Подразделение: [название подразделения]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу прекратить трудовой договор от «[число]» [месяц] [год] № [номер] на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с «[число]» [месяц] [год].

Условия прекращения трудового договора согласованы с работодателем.

«[число]» [месяц] [год]

Подпись: _____ /[ФИО работника]/

--- КОНЕЦ ---

Что заполнить/приложить:
1. Наименование организации, данные руководителя (ФИО и должность).
2. Свои ФИО, должность и подразделение.
3. Дату и номер трудового договора.
4. Желаемую дату увольнения.
5. Дату подачи заявления и подпись.

Как подать/направить:
1. Подать заявление непосредственно работодателю (в отдел кадров или руководителю) лично либо направить заказным письмом с уведомлением.
2. Убедиться, что заявление зарегистрировано (получен входящий номер).
3. Дождаться согласования условий увольнения и подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Риски и варианты формулировок:
1. Без подписанного соглашения сторон увольнение не состоится — убедитесь, что документ оформлен и подписан обеими сторонами.
2. В заявлении можно дополнительно указать особые условия (например, выплату компенсации), если они согласованы: «Прошу прекратить трудовой договор … с выплатой компенсации в размере [сумма] в соответствии с соглашением сторон».
3. Если работодатель отказывается подписать соглашение, увольнение возможно только по иным основаниям (например, по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ).
4. Проверьте, чтобы дата увольнения в заявлении и соглашении сторон совпадала.
5. Сохраняйте копию подписанного соглашения и приказа об увольнении.