Увольнение по соглашению сторон — это один из наиболее гибких и бесконфликтных способов прекращения трудовых отношений, при котором работник и работодатель совместно договариваются об условиях расставания. Такой способ позволяет избежать споров и формальностей, связанных с увольнением по инициативе одной из сторон.

1. Правовая природа и ключевые особенности
   Увольнение по соглашению сторон регулируется пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьёй 78 Трудового кодекса РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь решение о расторжении трудового договора принимается совместно обеими сторонами. Основные особенности:
   Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, но для увольнения необходимо взаимное согласие.
   Дата увольнения определяется по договорённости сторон, а не по установленным законом срокам (например, двухнедельной отработке).
   Отменить соглашение можно только по обоюдному согласию.
   В документах указывается основание увольнения — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2. Порядок оформления
   Закон не устанавливает строгой процедуры, но на практике рекомендуется соблюдать следующий порядок:
   1) Достижение договорённости — обсуждаются дата увольнения и условия, включая возможные выплаты.
   2) Заключение письменного соглашения о расторжении трудового договора. Форма свободная, но в документе желательно указать реквизиты трудового договора, дату увольнения, основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), условия выплат и отсутствие взаимных претензий.
   3) Издание приказа об увольнении по форме Т-8 на основании соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
   4) Окончательный расчёт — в последний рабочий день работодатель выплачивает все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные соглашением.
   5) Выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) и по заявлению работника — заверенных копий документов, связанных с работой.

3. Содержание соглашения и условия о выплатах
   Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Однако стороны могут включить такое условие в трудовой или коллективный договор. Если компенсация предусмотрена соглашением, её невыплата может стать основанием для признания увольнения незаконным. При этом для некоторых категорий работников действуют ограничения на установление таких выплат (статья 349.3 ТК РФ).

4. Риски и типичные ошибки
   Отсутствие добровольности: если работник докажет, что соглашение подписано под давлением, увольнение может быть признано незаконным.
   Неопределённость условий: если стороны не согласовали все существенные условия, соглашение может быть признано незаключённым.
   Односторонний отказ: работник не может в одностороннем порядке отменить соглашение — только по взаимному согласию сторон.

Итоговый ответ
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный и безопасный способ расторжения трудового договора. Для правильного оформления необходимо:
1. Достичь взаимной договорённости о дате и условиях увольнения.
2. Заключить письменное соглашение о расторжении трудового договора.
3. Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
4. В последний рабочий день произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку и другие документы по заявлению.

Отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию, а любые разногласия по условиям могут привести к судебным спорам.

Ссылки
п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
Письмо Роструда от 16 июля 2024 г. № ПГ/13399-6-1
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»