Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 77 (п. 1 ч. 1) и ст. 78 Трудового кодекса РФ. Согласно этим нормам, трудовой договор может быть расторгнут в любое время при наличии взаимной договорённости между работником и работодателем.

Ключевой принцип — добровольность волеизъявления обеих сторон. Это означает, что:
* соглашение о расторжении трудового договора должно быть результатом осознанного и свободного решения работника и работодателя;
* односторонний отказ от достигнутой договорённости не допускается — аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию.

Процедура увольнения оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В день увольнения работодатель обязан:
* выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
* произвести полный расчёт (ст. 140 ТК РФ).

Важный аспект — выплата выходного пособия. По общему правилу, при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено (ст. 178 ТК РФ). Однако:
* трудовой или коллективный договор может предусматривать выплату выходного пособия в таком случае (ч. 8 ст. 178 ТК РФ);
* если условие о выплате пособия включено в соглашение о расторжении трудового договора, работодатель обязан его исполнить.

В судебной практике подчёркивается, что бремя доказывания факта принуждения к подписанию соглашения лежит на работнике (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Если работник утверждает, что подписал соглашение под давлением, он должен представить соответствующие доказательства.

Итоговый ответ

Увольнение по соглашению сторон возможно при наличии добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Процедура включает:
1. Достижение договорённости об условиях и сроке увольнения.
2. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Ознакомление работника с приказом под подпись.
5. Выдачу трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).
6. Произведение полного расчёта, включая возможные выплаты, предусмотренные соглашением или трудовым договором.

Важно:
* односторонний отказ от соглашения невозможен — требуется взаимное согласие сторон;
* выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не обязательна, но может быть предусмотрена трудовым/коллективным договором или соглашением о расторжении договора;
* в случае спора работник должен доказать факт принуждения к подписанию соглашения.

Ссылки

• ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 20);
• Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 № 1091-О-О;
• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.07.2023 № 40-П;
• ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.