По общему правилу уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности нельзя. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако есть случаи, когда увольнение возможно даже во время больничного:

• По инициативе работника (по собственному желанию) — регулируется ст. 80 ТК РФ.
• По соглашению сторон — регулируется ст. 78 ТК РФ.
• В связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (например, призыв на военную службу, осуждение к наказанию и т. д.) — ст. 83 ТК РФ.
• Из-за невозможности продолжения работы по медицинскому заключению (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — если работник отказался от перевода на другую должность или у работодателя нет подходящей работы. Это основание не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Также важно учитывать принцип недопустимости злоупотребления правом. Если работник умышленно скрыл факт временной нетрудоспособности на момент увольнения, суд может:
* отказать в восстановлении на работе;
* изменить дату увольнения с учётом периода нетрудоспособности.

Итоговый ответ

Уволить человека на больничном можно в следующих случаях:
1. По собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
2. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
3. По основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
4. Из-за невозможности продолжения работы по медицинскому заключению, если работник отказался от перевода или у работодателя нет подходящей должности (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Во всех остальных случаях увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если работник скрыл факт нетрудоспособности при увольнении, суд может отказать в восстановлении или изменить дату увольнения.

Ссылки
* ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
* Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 27.