Увольнение работника, который временно нетрудоспособен и находится на больничном, регулируется особыми правилами. Законодательство устанавливает ограничения и исключения в зависимости от основания увольнения и инициативы сторон. В этой статье рассмотрим, в каких случаях увольнение на больничном возможно, а в каких — запрещено.

1. Увольнение по инициативе работодателя: запрет и исключения

Законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Это правило распространяется на все основания прекращения трудового договора по статье 81 Трудового кодекса РФ, включая сокращение штата, дисциплинарные взыскания, несоответствие занимаемой должности и другие причины.

Исключение составляет ситуация ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае увольнение возможно даже во время больничного.

Важно, что запрет действует не только при фактическом знании работодателя о больничном, но и если он должен был знать об этом, например, проверяя электронные листки нетрудоспособности через систему социального страхования. Если работодатель нарушит этот запрет, увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Однако если работник скрыл факт болезни, предоставил поддельный больничный или оформил его после увольнения, суд может признать такие действия злоупотреблением правом и отказать в восстановлении. Бремя доказательства недобросовестности лежит на работодателе.

1. Увольнение по собственному желанию работника

Работник вправе подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Закон не ограничивает право увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Заявление можно подать лично, по почте или электронной почте. Увольнение происходит либо по истечении двухнедельного срока предупреждения, либо в срок, согласованный сторонами.

Судебная практика подтверждает, что временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию. Работодатель обязан оформить увольнение в дату, указанную в заявлении, даже если работник продолжает болеть. Исключение — если работник отозвал заявление до окончания срока предупреждения и на его место не приглашён другой сотрудник.

1. Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любой момент, включая период больничного. Это не считается увольнением по инициативе работодателя, так как инициатива исходит от обеих сторон.

Однако если будет доказано, что соглашение было навязано работодателем под угрозой увольнения по отрицательным основаниям, суд может квалифицировать такое увольнение как незаконное увольнение по инициативе работодателя.

1. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Если трудовой договор срочный и срок его действия истекает во время больничного, увольнение по этому основанию допустимо. Это объективное событие, не зависящее от воли работодателя.

Такой же порядок применяется при замещении основного работника, если срочный договор заключён на время его отсутствия.

Исключение составляют случаи, когда срочный договор заключён на время беременности и действует до окончания отпуска по беременности и родам — в таких ситуациях действуют специальные гарантии.

1. Особенности процедуры увольнения на больничном

При увольнении оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник находится на больничном и не может явиться, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчёт.

Если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, работодатель обязан запросить у работника объяснения и зафиксировать их отсутствие актом, если объяснения не предоставлены.

1. Дисциплинарная ответственность и больничный

Сам факт нахождения на больничном не освобождает работника от ответственности за нарушения после его окончания. Если после выхода с больничного работник допустил прогул, увольнение по соответствующему основанию возможно, но с соблюдением процедуры: запросом объяснений, учётом тяжести проступка и предшествующего поведения.

Итоговый ответ

Увольнение работника, находящегося на больничном, допустимо только в следующих случаях:

1. По собственному желанию работника — заявление может быть подано во время больничного, увольнение происходит в установленный срок.

2. По соглашению сторон — при взаимном согласии.

3. В связи с истечением срока трудового договора — включая замещение основного работника.

4. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем — единственное исключение из запрета увольнения по инициативе работодателя.

Во всех остальных случаях увольнение по инициативе работодателя в период больничного запрещено. Нарушение этого правила ведёт к восстановлению работника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, за исключением случаев злоупотребления правом со стороны работника.

Ссылки

ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1
Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2025), утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025
Решение Калининского районного суда г. Тюмени от 14.10.2022 по делу № 2-7864/2022
Решение Березниковского городского суда Пермского края от 24.07.2023 по делу № 2-2423/2023
Решение Видновского городского суда Московской области от 22.11.2024 по делу № 2-17531/2024