Уволиться во время больничного можно несколькими способами — их законность и порядок регулируются разными нормами ТК РФ и подтверждаются разъяснениями Роструда и судебной практикой:

1. По инициативе работника (по собственному желанию):
2. работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, в т.?ч. направить его по почте (например, заказным письмом с уведомлением);
3. срок предупреждения составляет не менее двух недель; течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления;
4. если больничный продолжается в течение срока предупреждения, «отработка» приостанавливается: срок продлевается на дни болезни и продолжается после выздоровления;

5. до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу).

6. По соглашению сторон:

7. стороны могут договориться о расторжении трудового договора в любой момент, в т.?ч. во время больничного;
8. важно, чтобы соглашение было добровольным и фиксировало согласованную дату увольнения.
9. По инициативе работодателя в период больничного запрещено, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если работодатель уволил работника во время больничного без такого основания, увольнение может быть признано незаконным (с восстановлением на работе и выплатой компенсации).

Разъяснения Роструда (письма от 05.09.2006 № 1551-6, от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1, от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1) подтверждают, что работник вправе подать заявление об увольнении во время больничного, а судебная практика (в т.?ч. определение Первого кассационного суда от 13.05.2025 № 88-12646/2025) поддерживает этот подход.

Итоговый ответ

Во время больничного уволиться можно:
* по собственному желанию — подав письменное заявление работодателю (в т.?ч. по почте) не позднее чем за две недели; срок предупреждения приостанавливается на время болезни;
* по соглашению сторон — если работодатель согласен и стороны согласовали дату увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Если такое увольнение произошло, работник вправе оспорить его в суде и требовать восстановления на работе.

Ссылки

• ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
• письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6;
• письмо Роструда от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1;
• письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1;
• определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.