Вопрос касается увольнения работника по его собственной инициативе (по собственному желанию) в период временной нетрудоспособности (на больничном).

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности — за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Однако этот запрет не распространяется на случаи увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
2. Право работника на увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В период больничного работник сохраняет трудовую правосубъектность и вправе реализовать своё право на увольнение по собственному желанию.
3. Возможность отозвать заявление. Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ), если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Это право сохраняется и в период больничного.
4. День прекращения трудового договора. По ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Если работник находится на больничном, этот день может не совпадать с последним рабочим днём до начала болезни. Важно правильно зафиксировать дату прекращения трудовых отношений в приказе и трудовой книжке.
5. Принцип недопустимости злоупотребления правом. Хотя работник вправе уволиться по собственному желанию во время больничного, суд может учесть принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Например, если будет установлено, что работник намеренно скрывал факт нетрудоспособности с целью получить определённые преимущества, это может повлиять на оценку правомерности действий сторон. Однако в контексте увольнения по инициативе работника такие ситуации менее релевантны, чем при увольнении по инициативе работодателя.

Итоговый ответ

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) допускается в период временной нетрудоспособности (на больничном). Работник вправе подать заявление об увольнении и отозвать его до истечения срока предупреждения, как и в обычные дни. День прекращения трудового договора определяется по правилам ст. 84.1 ТК РФ с учётом фактического периода работы и сохранения места работы в период нетрудоспособности.

Ссылки

• ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».