Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Однако закон предусматривает исключения, когда работник может уволиться без отработки или в срок, указанный в заявлении.

1. Соглашение с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ):

2. работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Это наиболее гибкий вариант, не требующий обоснования причин.

3. Невозможность продолжения работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

4. закон прямо указывает на зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию как основания для увольнения в удобный срок;
5. формулировка «и другие случаи» предполагает иные объективные обстоятельства, делающие продолжение работы невозможным (например, переезд в другой город, состояние здоровья и т. п.);

6. однако работодатель не обязан автоматически удовлетворять заявление — он может оценить обоснованность причин.

7. Нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

8. если работодатель допустил нарушения (например, задерживает зарплату, не обеспечивает безопасные условия труда), работник вправе требовать увольнения в срок, указанный в заявлении;
9. факт нарушения должен быть подтверждён контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и т. д.).

Итоговый ответ

Уволиться без отработки двух недель можно в следующих случаях:
1. По соглашению с работодателем — стороны договариваются о дате увольнения.
2. При невозможности продолжения работы — если работник может обосновать, что не может дальше работать (например, выход на пенсию, зачисление в вуз, переезд и т. п.). Работодатель вправе оценить обоснованность причины.
3. При нарушении работодателем трудового законодательства — если нарушения подтверждены контролирующими органами, работник вправе требовать увольнения в указанный в заявлении срок.

Если ни одно из этих условий не выполняется, работник обязан отработать две недели с момента подачи заявления.

Ссылки

• ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2023 г.;
• Определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу № 88-23797/2024.