В трудовом законодательстве Российской Федерации закреплено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, включая период нахождения в отпуске. Однако при этом существуют важные нюансы, связанные с инициативой увольнения и порядком его оформления. Рассмотрим основные положения, регулирующие возможность увольнения в отпуске.

1. Право работника на увольнение в отпуске

Трудовой кодекс РФ исходит из принципа свободы труда, который гарантирует работнику право самостоятельно распоряжаться своими трудовыми отношениями. Это означает, что работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь в отпуске. Закон не ограничивает реализацию этого права в зависимости от местонахождения работника — на рабочем месте, в отпуске или на больничном.

1. Отличие увольнения по инициативе работника и работодателя

Ключевое значение имеет основание увольнения:

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в период отпуска допускается и не противоречит законодательству.

Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска, как правило, запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Нарушение этого запрета ведет к восстановлению работника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, запрет на увольнение в отпуске распространяется только на действия работодателя, а не на инициативу самого работника.

1. Порядок увольнения по собственному желанию из отпуска

Работник, находящийся в отпуске, может подать заявление об увольнении. При этом действуют стандартные правила:

Работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

В течение срока предупреждения заявление об увольнении можно отозвать, если на место работника не приглашен другой сотрудник в письменной форме.

Днем увольнения считается последний день срока предупреждения или дата, указанная в заявлении, даже если она приходится на период отпуска.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

1. Отпуск с последующим увольнением как альтернативный вариант

Работник может оформить отпуск с последующим увольнением, подав соответствующее заявление. В этом случае:

Днем увольнения считается последний день отпуска.

Отозвать заявление об увольнении можно только до начала отпуска; после его начала отзыв невозможен.

Этот способ удобен тем, что позволяет полностью использовать отпуск и получить расчет в последний день работы без прерывания отдыха.

1. Оформление увольнения и расчет при увольнении в отпуске

Процедура оформления увольнения в период отпуска не отличается от обычной:

Работодатель издает приказ об увольнении и знакомит с ним работника (или делает соответствующую запись, если ознакомление невозможно).

Выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Производятся все выплаты, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итоговый ответ

Да, уволиться в отпуске можно, если увольнение происходит по собственному желанию работника. Для этого необходимо подать заявление и соблюдать общий порядок увольнения с предупреждением за две недели. Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, кроме случаев ликвидации организации. Оптимальным вариантом для работника является оформление отпуска с последующим увольнением, что позволяет полноценно отдохнуть и получить расчет в последний день работы.

Ссылки

ч. 1, 2, 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 1, 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 апреля 2021 г. N ПГ/07684-6-1
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункты 22, 23, 50, 60)
Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2022 г. по делу N 02-4944/2022
Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 08 июля 2022 г. по делу N 33-1015/2022