Работник вправе уволиться по собственному желанию во время отпуска — это прямо следует из норм трудового законодательства и подтверждается судебной практикой.

Ключевые правила:

• Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели в письменной форме. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
• Подать заявление можно в любой момент, в т.?ч. находясь в отпуске или на больничном.
• По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
• До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу.
• Допускается оформление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. В этом случае:
• днём увольнения считается последний день отпуска;
• окончательный расчёт и выдача трудовой книжки производятся до начала отпуска (в последний день работы);
• работник вправе отозвать заявление только до начала отпуска.
• Запрет на увольнение работника в период отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) действует только при увольнении по инициативе работодателя.

Итоговый ответ

Да, работник может уволиться в отпуске:
* подав заявление об увольнении по собственному желанию (с соблюдением двухнедельного срока предупреждения либо по соглашению сторон);
* оформив отпуск с последующим увольнением по письменному заявлению (днём увольнения будет последний день отпуска, расчёт и выдача документов — до начала отпуска).

Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (а при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска), если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу.

Ссылки
* ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
* Решение Усинского городского суда Республики Коми от 24.10.2022 по делу № 2-644/2022;
* Решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 20.06.2024 по делу № 2-721/2024;
* Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6;
* Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 08.11.2023 по делу № 33-4024/2023.