По общему правилу работодатель вправе направить сотрудника в командировку по своему распоряжению (ст. 166 ТК РФ ). Однако для ряда категорий работников установлены ограничения или прямой запрет на направление в командировку без их согласия:

• Беременные женщины — командировка запрещена полностью (ст. 259 ТК РФ ).
• Женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 5 лет, работники с детьми-инвалидами, ухаживающие за больными членами семьи — только с письменного согласия и если нет запрета по медзаключению (ст. 259 ТК РФ ).
• Несовершеннолетние (до 18 лет) — запрещены командировки, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ ).
• Инвалиды — только с письменного согласия и если командировка не противоречит ИПРА (ч. 2 ст. 167 ТК РФ, ФЗ № 181-ФЗ ).
• Работники в период ученического договора — если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ ).
• Кандидаты на выборные должности — запрет на командировку (ФЗ № 67-ФЗ ).

Кроме того, в чрезвычайных обстоятельствах (ликвидация последствий стихийных бедствий, аварий и т.?п.) командировка может быть обязательной. Также если в трудовом договоре прямо предусмотрена обязанность выполнять командировки, отказ без уважительной причины может считаться нарушением трудовой дисциплины. При этом работодатель обязан учитывать действующие ограничения для отдельных категорий работников.

Итоговый ответ

Работодатель может направить сотрудника в командировку без его согласия, за исключением случаев, когда:
* работник относится к защищённой категории (беременная, несовершеннолетний, инвалид с ограничениями по ИПРА и т.?д.);
* командировка запрещена законом (например, для кандидата на выборах);
* имеются медицинские противопоказания;
* в условиях ЧС или повышенной готовности командировка угрожает жизни и здоровью работника.

Для отдельных категорий работников требуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Отказ таких работников от командировки не является нарушением трудовой дисциплины.

Ссылки
* ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации;
* Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
* Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».