В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 70 ТК РФ) испытательный срок может быть предусмотрен в трудовом договоре по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого необходимо соблюсти ряд обязательных процедур:
* предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения;
* указать конкретные причины, послужившие основанием для вывода о том, что работник не выдержал испытание.

Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не требует учёта мнения профсоюзного органа и не предусматривает выплату выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Если срок испытания истёк, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание — далее уволить его можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Работник также вправе инициировать расторжение договора в период испытательного срока: он может уволиться по собственному желанию, предварительно предупредив работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что право оценки результатов испытания принадлежит работодателю. Однако работодатель обязан доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Несоблюдение процедуры (например, отсутствие письменного уведомления или не указание причин увольнения) может стать основанием для восстановления работника на работе.

Итоговый ответ

Да, работника можно уволить на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания. Для этого работодатель должен:
* письменно предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения;
* чётко указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Если эти требования не соблюдены, работник вправе обжаловать увольнение в суде и может быть восстановлен на работе.

Кроме того, работник сам может уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя письменно за три дня.

Ссылки

• ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020 г.