Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Законодательство не содержит ограничений на подачу такого заявления в период отпуска. Иными словами, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске, включая ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения. Это означает, что работник и работодатель вправе договориться о более ранней дате увольнения, в том числе в период отпуска.

Важно отметить, что запрет на увольнение работника в период отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон под этот запрет не подпадает.

Итоговый ответ

Да, работник может уволиться в период отпуска — как по собственному желанию (с предупреждением за две недели), так и по соглашению сторон (в том числе до истечения двухнедельного срока). Законодательство не запрещает подачу заявления об увольнении во время отпуска.

Ссылки

ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации
ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации