По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено. Норма закреплена в ч. 6 ст. 81 ТК РФ и направлена на защиту прав работника.

Из этого правила есть исключения:
* ликвидация организации;
* прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, увольнение во время больничного возможно в случаях, не зависящих от воли работодателя, например:
* истечение срока срочного трудового договора;
* расторжение договора по инициативе работника — он вправе подать заявление об увольнении в любой момент, в т.?ч. находясь на больничном;
* расторжение трудового договора по соглашению сторон — если обе стороны добровольно согласовали условия и дату прекращения договора.

Также допускается увольнение по состоянию здоровья, если оно подтверждено медицинским заключением (а не просто листком нетрудоспособности) и работник отказывается от перевода на другую работу на срок более 4 месяцев.

Судебная практика подтверждает, что увольнение в период временной нетрудоспособности считается незаконным, если работник уведомил работодателя о болезни либо предоставил больничный лист после выхода на работу. Однако если суд установит факт злоупотребления правом со стороны работника (например, умышленное сокрытие факта нетрудоспособности на момент увольнения), в иске о восстановлении на работе может быть отказано.

Итоговый ответ
Уволить работника во время больничного по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Увольнение в период временной нетрудоспособности возможно:
* по инициативе работника (по собственному желанию);
* по соглашению сторон;
* в связи с истечением срока трудового договора;
* по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения и при отказе от перевода на другую работу);
* при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Если работника уволили в период временной нетрудоспособности без законных оснований, он вправе обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом суд может учесть факт злоупотребления работником своими правами.

Ссылки
* ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
* Решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа Воронежской области от 27 июня 2025 г. по делу № 2-2639/2025;
* Апелляционное определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03 августа 2022 г. по делу № 8Г-11690/2022[88-12515/2022].