Права работника после больничного зависят от обстоятельств увольнения и периода нетрудоспособности:

1. Увольнение по инициативе работодателя. По общему правилу запрещено увольнять работника по инициативе работодателя во время больничного (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Если работника уволили в период нетрудоспособности, приказ об увольнении подлежит отмене, а работник — восстановлению на работе. Однако если суд установит факт злоупотребления правом (например, умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент увольнения), суд может отказать в восстановлении на работе или изменить дату увольнения.

2. Увольнение по инициативе работника. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Период временной нетрудоспособности включается в срок отработки. Запрет на увольнение в период болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) к таким случаям не применяется.

3. Особые случаи увольнения. Запрет на увольнение во время больничного не действует при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (невозможность продолжения работы по медицинским показаниям).

4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности. Работник имеет право на пособие, если болезнь или травма наступили:

5. в период работы;
6. в течение 30 календарных дней после увольнения.
   Размер пособия после увольнения составляет 60 % среднего заработка, первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России.
7. Расчёт при увольнении. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.?д.) в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

Итоговый ответ

Работник после больничного имеет следующие права:
* не быть уволенным по инициативе работодателя во время болезни (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП);
* уволиться по собственному желанию во время больничного, при этом период болезни засчитывается в срок отработки;
* получить пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила в период работы или в течение 30 дней после увольнения (60 % среднего заработка, первые три дня — за счёт работодателя, остальное — за счёт СФР);
* на полный расчёт при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.?д.).

Если работника незаконно уволили во время больничного, он вправе обратиться в суд для восстановления на работе и отмены приказа об увольнении. При этом важно учитывать риск отказа в иске при выявлении судом злоупотребления правом со стороны работника.

Ссылки

• ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7;
• Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598;
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 27;
• информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2022 г.;
• решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа Воронежской области от 27 июня 2025 г. по делу № 2-2639/2025.