Вопрос увольнения работника в период временной нетрудоспособности вызывает множество правовых споров и требует внимательного рассмотрения. Российское трудовое законодательство устанавливает особые правила и гарантии, которые защищают права работников, находящихся на больничном, а также определяют права и обязанности работодателей. В этой статье рассмотрим ключевые аспекты увольнения во время больничного, включая запреты, исключения и порядок действий сторон.

1. Общие принципы правового регулирования увольнения в период нетрудоспособности

Трудовой кодекс РФ различает увольнение в период болезни в зависимости от того, кто инициирует расторжение трудового договора:

По инициативе работодателя действует абсолютный запрет на увольнение работника во время временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эта норма направлена на защиту работника в уязвимый период.

По инициативе работника ограничений нет. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, включая период болезни. Запрет, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

1. Увольнение по инициативе работодателя: пределы запрета и последствия нарушения

Запрет на увольнение в период болезни распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, включая дисциплинарные меры. Судебная практика однозначно признаёт увольнение в этот период незаконным и обязывает восстановить работника на работе.

Данная гарантия действует как на основное место работы, так и на работу по совместительству. Увольнение совместителя в период болезни также запрещено.

В случае незаконного увольнения работник имеет право на:

восстановление на прежней работе;
взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
компенсацию морального вреда;
по своему заявлению — изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

1. Институт злоупотребления правом при увольнении в период нетрудоспособности

Судебная практика предусматривает исключение из правила запрета увольнения — недопустимость злоупотребления правом со стороны работника. Если работник умышленно скрыл факт болезни на момент увольнения, чтобы впоследствии восстановиться на работе, суд может отказать в удовлетворении иска.

Однако доказательство злоупотребления лежит на работодателе. Сам факт оформления больничного листа не является злоупотреблением. Также не считается злоупотреблением неуведомление работодателя о болезни, если тот не предпринял действий для выяснения причин отсутствия работника.

При рассмотрении дела суды оценивают:

осведомленность работодателя о болезни на момент увольнения (по табелю учёта рабочего времени, сообщениям работника, электронному документообороту);
наличие умысла работника скрыть болезнь;
дату открытия больничного листа относительно даты увольнения — если листок открыт после увольнения, это чаще расценивается как злоупотребление.

1. Увольнение по инициативе работника в период нетрудоспособности

Работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, включая период болезни. Для этого он подаёт заявление работодателю в любой удобной форме:

лично;
по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
по электронной почте при наличии электронного документооборота.

Двухнедельный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления. Дата увольнения может приходиться на период болезни, и это не препятствует увольнению.

Особенности увольнения по собственному желанию во время болезни:

работник может отозвать заявление до окончания срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме;
работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию;
если работник не может лично получить трудовую книжку, работодатель обязан уведомить его о необходимости её получения.

1. Увольнение по соглашению сторон и иные основания

Увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя, однако суды проверяют добровольность согласия работника. Если соглашение подписано под давлением в период болезни, оно может быть оспорено.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока без учёта запрета на увольнение в период болезни. Для беременных женщин предусмотрено продление срочного договора до окончания беременности.

1. Оплата больничного листа при увольнении

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, наступившей до увольнения. Если болезнь началась в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается бывшим работодателем в размере 60% среднего заработка.

Итоговый ответ

Увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено, кроме случаев ликвидации организации. Нарушение запрета ведёт к восстановлению на работе и компенсациям.

Увольнение по собственному желанию в период болезни допускается. Работник может подать заявление в любой форме, а работодатель обязан оформить увольнение после двухнедельного срока предупреждения, даже если работник на больничном.

Если работник умышленно скрыл болезнь с целью восстановления на работе, суд может отказать в иске, но доказательства злоупотребления должны быть предоставлены работодателем.

Пособие по больничному листу выплачивается за период болезни до увольнения, а также в течение 30 дней после увольнения.

Ключевыми для оценки ситуации являются дата открытия больничного листа, осведомленность работодателя о болезни и добровольность подачи заявления об увольнении.

Ссылки

часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ
статья 394 Трудового кодекса РФ
статья 288 Трудового кодекса РФ
статья 77 Трудового кодекса РФ
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Письма Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1, от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2025)
Решения судов по делам № 2-7864/2022, № 2-1142/2023, № 2-17531/2024, № 2-2639/2025