Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Это правило направлено на защиту прав работника и гарантирует сохранение трудовых отношений в период болезни.

Однако этот запрет не распространяется на некоторые основания увольнения, не связанные с инициативой работодателя. Например, как разъясняет Роструд (октябрь 2022 г.), при расторжении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с невозможностью продолжения работы по медицинским показаниям) дожидаться окончания больничного не требуется.

Судебная практика подтверждает, что увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. При этом суды учитывают принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2): если работник умышленно скрыл факт нетрудоспособности на момент увольнения, суд может отказать в восстановлении на работе.

Таким образом:
* если увольнение инициируется работодателем (ст. 81 ТК РФ), оно недопустимо в период больничного (кроме ликвидации/прекращения деятельности ИП);
* если увольнение происходит по иным основаниям (например, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), запрет не применяется.

Итоговый ответ

Увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Если увольнение осуществляется по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за медицинских противопоказаний), запрет на увольнение в период больничного не применяется.

Важно: если работник скрыл факт временной нетрудоспособности на момент увольнения, суд может признать увольнение законным, сославшись на злоупотребление правом.

Ссылки

• ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 27).