Вопрос о возможности увольнения женщины в декрете регулируется рядом норм российского законодательства и судебной практики.

Ключевая норма — ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Эта гарантия распространяется и на период декретного отпуска.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 25 Постановления от 28.01.2014 № 1 уточняет:
* запрет действует независимо от того, знал ли работодатель о беременности;
* женщина подлежит восстановлению на работе, даже если беременность к моменту суда не сохранилась.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2012 № 31-П подтверждает, что эта норма — трудовая льгота, обеспечивающая поддержку материнства и детства, что соответствует ст. 7 (ч. 2) и ст. 38 (ч. 1) Конституции РФ.

Международно-правовой контекст закреплён в Конвенции МОТ № 183: защита беременности — обязанность государства.

Важно отметить, что запрет касается именно инициативы работодателя. Женщина может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом:
* если она отозвала заявление об увольнении до его оформления, увольнение не производится (при условии, что на её место не приглашён другой работник);
* если увольнение произошло под давлением, суд может признать его незаконным и восстановить женщину на работе.

Итоговый ответ

Женщину в декрете нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Женщина может уволиться:
* по собственному желанию (с правом отозвать заявление до издания приказа);
* по соглашению сторон.

Если увольнение произошло с нарушением запрета (по инициативе работодателя), женщина имеет право на восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Факт осведомлённости работодателя о беременности правового значения не имеет.

Критичные факты для установления законности увольнения:
* кто выступил инициатором расторжения трудового договора;
* была ли ликвидация организации/прекращение деятельности ИП;
* подавалось ли заявление об отзыве увольнения;
* имелось ли добровольное волеизъявление на увольнение.

Ссылки
* ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
* преамбула Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства»;
* Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 31-П;
* ст. 7 (ч. 2) Конституции Российской Федерации;
* ст. 38 (ч. 1) Конституции Российской Федерации;
* ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.