ИП вправе нанять самозанятого — законодательство РФ это не запрещает. Основанием для сотрудничества служит гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг — п. 1 ст. 779 ГК РФ ).

Ключевое условие: между сторонами не должно быть трудовых отношений либо трудовых отношений в последние два года. Если самозанятый ранее работал у ИП по трудовому договору и с момента увольнения прошло менее двух лет, применять НПД для оплаты его услуг нельзя.

При оформлении отношений важно избегать признаков трудовых отношений, перечисленных в ст. 15 и 56 ТК РФ, и учитывать разъяснения ВС РФ. К таким признакам относятся:
* подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
* выполнение определённой трудовой функции (а не разового задания);
* регулярная оплата труда по графику;
* обеспечение условий труда заказчиком;
* контроль и руководство со стороны заказчика.

Контролирующие органы (ФНС, Роструд) активно выявляют случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с привлечением самозанятых. Для этого установлены:
* критерии нелегальной занятости (Приказ Минтруда № 40н);
* индикаторы риска для проверок (Приказ Минтруда № 685н).

Если договор с самозанятым фактически регулирует трудовые отношения, его могут переквалифицировать в трудовой. Последствия:
* доначисление страховых взносов и НДФЛ;
* штрафы и пени;
* утрата права на применение НПД.

Итоговый ответ

Да, ИП может нанять самозанятого на основании гражданско-правового договора, если:
1. Между сторонами отсутствуют трудовые отношения (либо они прекратились более двух лет назад).
2. Договор не содержит признаков трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ).
3. Условия сотрудничества не подпадают под индикаторы риска (например, не превышены лимиты по числу самозанятых, доходам и срокам сотрудничества).

Перед заключением договора рекомендуется проверить его формулировки на соответствие гражданско-правовому характеру отношений и исключить признаки трудовой занятости.

Ссылки

• п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“»;
• Письмо ФНС России от 10.12.2021 № СД-4-3/17284@;
• Приказ Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н;
• Приказ Минтруда от 08.12.2025 № 685н;
• п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15;
• ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации.