Вопрос о том, можно ли начинать ежегодный оплачиваемый отпуск с выходного или нерабочего праздничного дня, часто вызывает сомнения у работников и работодателей. Рассмотрим, что говорит по этому поводу трудовое законодательство Российской Федерации, а также судебная практика и рекомендации специалистов.

1. Правовая природа отпуска и его исчисление

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на срок 28 календарных дней. При этом отпуск исчисляется именно в календарных днях, а не в рабочих. Это означает, что выходные дни (суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе) включаются в продолжительность отпуска.

Однако нерабочие праздничные дни, установленные законом, в период отпуска не учитываются как дни отпуска и не оплачиваются. Таким образом, начало отпуска с выходного дня не противоречит законодательству — это просто определение первого дня календарного периода отдыха.

1. Очередность предоставления отпусков

Порядок и даты предоставления отпусков регулируются графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон — работника и работодателя. Конкретная дата начала отпуска включается в этот график. Если дата начала отпуска приходится на выходной день, это решается при составлении графика или по взаимному соглашению сторон. Закон не ограничивает выбор даты начала отпуска, в том числе и на выходные или праздничные дни.

1. Разделение отпуска на части

Если отпуск делится на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть короче и начинаться с выходных дней. Однако важно помнить, что предоставление отпуска исключительно в выходные дни является нарушением трудового законодательства. Отпуск должен включать рабочие дни, а не состоять только из выходных.

1. Судебная практика и позиция надзорных органов

Судебная практика подтверждает, что начало отпуска в выходной день допустимо. Однако если отпуск состоит только из выходных дней (например, два дня — суббота и воскресенье), такие дни не считаются отпуском и не засчитываются как использованные.

В одном из дел (№ 2-2535/2024) суд признал незаконными дни отпуска, предоставленные работодателем исключительно на выходные, и обязал пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Практические рекомендации

Работнику, желающему начать отпуск с выходного дня, следует:

Согласовать дату начала отпуска с работодателем при составлении графика или отдельным заявлением.
Убедиться, что в период отпуска включены рабочие дни, а не только выходные.
Помнить, что нерабочие праздничные дни в период отпуска автоматически продлевают отдых и не уменьшают количество дней отпуска.

Итоговый ответ

Да, отпуск может начинаться с выходного дня, если это согласовано с работодателем и отражено в графике отпусков. Закон не запрещает начало отпуска в выходной или нерабочий праздничный день. Однако отпуск не должен состоять исключительно из выходных дней — такие периоды не признаются отпуском и могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Для правильного оформления начала отпуска с выходного дня необходимо согласовать дату с работодателем и оформить её в установленном порядке.

Ссылки

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754
Решение Железнодорожного городского суда Московской области от 03 июля 2024 г. по делу № 2-2535/2024
Решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда Волгоградской области от 28 ноября 2024 г. по делу № 2-3123/2024
Решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 17 марта 2025 г. по делу № 2-263/2025