Согласно действующему трудовому законодательству РФ, нет запрета на начало отпуска с выходного дня. Это подтверждается как разъяснениями Роструда и Минтруда, так и положениями ТК РФ.

Ключевые аспекты:
* Исчисление отпуска ведётся в календарных днях, а не рабочих — выходные дни включаются в продолжительность отпуска, а нерабочие праздничные дни — нет.
* График отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений — и для работодателя, и для работника. Если по графику отпуск начинается с выходного, работодатель обязан его предоставить именно в эти даты.
* Отпуск можно разделить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
* Запрещено предоставлять отпуск исключительно на выходные дни — это будет нарушением трудового законодательства.

Таким образом, начало отпуска с выходного дня не противоречит закону, если это согласовано с графиком отпусков или по соглашению сторон и не сводится к предоставлению отпуска только на выходные.

Итоговый ответ

Да, отпуск может начинаться с выходного дня — это не противоречит трудовому законодательству РФ. Главное:
* соблюдать график отпусков (если он утверждён);
* обеспечить, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней;
* не предоставлять отпуск только на выходные дни.

Если отпуск начинается с выходного по графику отпусков, работодатель обязан его предоставить в указанные даты. Если речь идёт о внеочередном отпуске, дата начала согласовывается между работником и работодателем.

Ссылки

• ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754;
• разъяснения информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (сентябрь 2015 г., март 2023 г., ноябрь 2023 г.).