Отпуск — это гарантированное законом время отдыха с сохранением места работы и среднего заработка. В России минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом РФ и составляет 28 календарных дней. Однако для некоторых категорий работников предусмотрены более длительные отпуска, а также дополнительные оплачиваемые дни отдыха в зависимости от условий труда и характера работы.

1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Это минимальная гарантия, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Отпуск предоставляется с сохранением рабочего места и среднего заработка. Любое условие трудового договора, предусматривающее отпуск менее 28 дней, считается недействительным.

Для некоторых категорий работников продолжительность основного отпуска увеличена:

Несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Инвалиды получают отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогические работники, работники, занятые с химическим оружием, спасатели и другие специальные категории могут иметь отпуск от 30 до 56 календарных дней в зависимости от конкретных условий и норм, установленных законодательством.

1. Дополнительные оплачиваемые отпуска

Помимо основного отпуска, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с основным и не ограничиваются максимальной продолжительностью. К таким дополнительным отпускам относятся:

За вредные или опасные условия труда — минимум 7 календарных дней, фактическая продолжительность зависит от результатов специальной оценки условий труда.
За ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней.
За работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных местностях — 16 календарных дней.
За особый характер работы — перечень категорий и минимальная продолжительность определяются Правительством РФ.
Иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и федеральными законами, например, спортсменам предоставляется отпуск не менее 4 дней.

Работодатель также может устанавливать дополнительные отпуска за свой счёт по своему усмотрению.

1. Порядок исчисления и предоставления отпуска

Отпуск исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска и не оплачиваются отдельно. Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года согласно утверждённому графику отпусков, который обязателен для обеих сторон.

Итоговый ответ

Количество дней отпуска работника складывается из основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, если работник имеет на них право.

Практический алгоритм определения продолжительности отпуска:

1. Определите базовый отпуск: стандартный — 28 календарных дней; для несовершеннолетних — 31 день; для инвалидов — не менее 30 дней; для специальных категорий — согласно законодательству.
2. Проверьте наличие права на дополнительные отпуска (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, северные надбавки, особый характер работы и другие льготы).
3. Сложите основной и дополнительные отпуска. При этом праздничные дни не учитываются в расчет.

Если у работника нет льгот и дополнительных оснований, его отпуск составит ровно 28 календарных дней.

Ссылки

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»