Сколько дней отпуска положено работнику

Юридический ИИ-ассистент

Ответ актуален на 29.06.2026. Для актуализации ответа воспользуйтесь Нейроюристом.

Согласно трудовому законодательству РФ, базовая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Существуют категории работников, которым положен удлинённый основной отпуск:
* работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ);
* работники в возрасте до восемнадцати лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Кроме основного отпуска, отдельные категории работников имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ):
* занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
* с ненормированным рабочим днём — минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
* работающие в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием основного и всех дополнительных отпусков (ст. 120 ТК РФ).

Итоговый ответ

Базовая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в РФ — 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников предусмотрены удлинённые основные отпуска:
* для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней;
* для работников в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Также предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для:
* работников с вредными/опасными условиями труда — минимум 7 дней;
* работников с ненормированным рабочим днём — минимум 3 дня;
* работников в районах Крайнего Севера — 24 дня, в приравненных местностях — 16 дней.

Общая продолжительность отпуска складывается из основного и дополнительных отпусков.

Ссылки

  • ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • абз. 2 ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нейроюрист — юридический ии-помощник

  • Отвечает

    На правовые вопросы как высококвалифицированный юрист

  • Дает заключение

    По ссылкам на актуальные нормы права и судебную практику

  • Анализирует

    Запросы с учетом контекста из документов пользователя

Задайте свой вопрос Нейроюристу и получите квалифицированный ответ
Начните с бесплатных запросов и оцените, как ИИ может освободить ваше время для стратегических задач.