По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако есть ряд исключений:

• иные сроки предупреждения для отдельных категорий работников: 3 дня — для сотрудников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), сезонных работников и работников по срочному договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ), 1 месяц — для руководителей (ст. 280 ТК РФ);
• возможность расторгнуть договор до истечения двух недель: по соглашению с работодателем, при невозможности продолжать работу (например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение), при доказанном нарушении работодателем трудового законодательства или условий договора (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ);
• возможность использовать отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Судебная практика (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) подчёркивает, что увольнение по инициативе работника законно только при добровольном волеизъявлении; если работник заявляет о принуждении со стороны работодателя, это подлежит проверке.

Итоговый ответ
По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели. Однако срок может быть:
* сокращён или отменён — по соглашению сторон, при наличии уважительных причин (невозможность продолжать работу, нарушение работодателем закона и т.?д.), а также при использовании отпуска с последующим увольнением;
* иным — для отдельных категорий работников (испытательный срок — 3 дня, сезонные работники и срочные договоры до 2 месяцев — 3 дня, руководители — 1 месяц).

Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён новый сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Ссылки
* ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 2 и 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
* п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».