Удаленная работа — это форма занятости, при которой работник выполняет свои обязанности вне офиса, обычно с использованием цифровых инструментов (интернет, электронная почта, мессенджеры, сервисы для видеоконференций и т. п.).

Особенности удалённой работы:
- отсутствие привязки к офисному пространству;
- гибкость графика (в рамках договорённостей с работодателем);
- самостоятельная организация рабочего места;
- коммуникация преимущественно онлайн;
- необходимость самодисциплины и тайм-менеджмента;
- использование ИТ-инфраструктуры (ПО, облачные сервисы, VPN и др.).

Плюсы для работника:
- экономия времени и денег на дорогу до офиса;
- возможность работать из любого удобного места (дом, кафе, другая страна);
- более гибкий график, легче совмещать работу с личными делами;
- меньше отвлекающих факторов (по сравнению с открытым офисом);
- возможность расширить географию поиска работы (не ограничен локальным рынком).

Минусы для работника:
- риск переработки из-за размытых границ между работой и личной жизнью;
- недостаток живого общения и социальной вовлечённости;
- возможные сложности с самоорганизацией и мотивацией;
- зависимость от качества интернет-соединения и техники;
- ограниченные возможности для карьерного роста и наставничества;
- потенциальные проблемы с разграничением рабочего и личного пространства дома.