Согласно ТК РФ, работа в выходные дни в общем случае запрещена (ст. 113). Привлечение работника к работе в выходной возможно только при соблюдении ряда условий:

1. Наличие письменного согласия работника (кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 113, таких как предотвращение катастроф, аварий, устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев и т. д.).

2. Письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной день.

3. Особые гарантии для отдельных категорий работников: инвалидов, женщин, имеющих детей до трёх лет, — требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в выходной, а также письменное ознакомление с правом отказаться от такой работы.

Оплата труда за работу в выходной день регулируется ст. 153 ТК РФ:
- оплата производится не менее чем в двойном размере по установленным схемам (в зависимости от системы оплаты труда работника);
- конкретные размеры оплаты могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре;
- работник вправе выбрать компенсацию в виде другого дня отдыха вместо двойной оплаты — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается;
- неиспользованный день отдыха при увольнении компенсируется выплатой разницы между оплатой в выходной и фактически выплаченной суммой.

Для отдельных категорий работников (творческие работники СМИ, кинематографии, театров и т. п.) порядок оплаты может устанавливаться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Итоговый ответ

Работа в выходной день допускается:
- только с письменного согласия работника (за исключением экстренных случаев, связанных с предотвращением катастроф, аварий и т. д.);
- на основании письменного распоряжения работодателя;
- с учётом дополнительных гарантий для инвалидов, женщин с маленькими детьми (медицинское заключение, право отказаться).

Оплата за работу в выходной:
- не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ);
- либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективными договорами, локальными актами, трудовыми договорами.

Ссылки

• ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 5 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.