Согласно трудовому законодательству РФ, шестидневная рабочая неделя — один из допустимых режимов рабочего времени. Ключевые нормы:

1. Общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это требование распространяется на все режимы работы, включая шестидневную неделю.
2. Выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день, которым, как правило, является воскресенье.
3. Продолжительность работы накануне выходного. В предвыходной день (т.?е. в субботу) рабочее время не должно превышать 5 часов. Это специальная норма для шестидневной недели, направленная на обеспечение достаточного отдыха перед выходным.
4. Распределение рабочих часов. Поскольку в субботу рабочий день ограничен 5 часами, основная нагрузка приходится на первые пять рабочих дней. Например, распространённый вариант — 7 часов работы с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу (итого 7? 5 + 5 = 40 часов).
5. Учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного времени. При необходимости (например, при неравномерной загрузке) может вводиться суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), но с соблюдением общего лимита 40 часов в неделю в среднем за учётный период.
6. Особенности для отдельных категорий. Для некоторых работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на вредных работах и др.) могут устанавливаться сокращённые нормы ежедневной или еженедельной работы (ст. 94 ТК РФ и др.).

Итоговый ответ

При шестидневной рабочей неделе:
* максимальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;
* предоставляется один выходной день (как правило, воскресенье);
* в рабочий день, предшествующий выходному (т.?е. в субботу), продолжительность работы не должна превышать 5 часов;
* распределение рабочих часов по дням недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
* работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени;
* для отдельных категорий работников могут действовать сокращённые нормы рабочего времени.

Для точного расчёта графика работы на 2026 год также следует учитывать производственный календарь (в т.?ч. переносы выходных дней) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

Ссылки

• ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.