Согласно трудовому законодательству РФ, перевод работника в другую организацию без увольнения невозможен: при смене работодателя прежний трудовой договор прекращается, а с новым работодателем заключается новый.

Перевод к другому работодателю возможен только:
* по письменной просьбе работника;
* с письменного согласия работника.

Инициатива работодателя (в одностороннем порядке) не является законным основанием для перевода работника в другую организацию. Действия работодателя по принуждению к переводу будут неправомерными [12].

Процедура перевода включает следующие шаги:
1. Будущий работодатель направляет работнику письменное приглашение на работу.
2. Работник обращается к текущему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода, прикладывая копию приглашения.
3. Текущий работодатель издаёт приказ об увольнении, производит расчёт и выдаёт трудовую книжку.
4. Новый работодатель заключает с работником трудовой договор на согласованных условиях и вносит запись о приёме на работу в трудовую книжку.

Новый работодатель не вправе отказать в приёме на работу лицу, приглашённому в порядке перевода, в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Важно отличать перевод к другому работодателю от перевода внутри одной организации (у того же работодателя), который регулируется иными нормами (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) и требует письменного согласия работника, кроме отдельных случаев.

Итоговый ответ

Перевод работника в другую организацию без увольнения невозможен — при смене работодателя трудовой договор с прежним работодателем прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевод в другую организацию возможен только по инициативе работника или с его письменного согласия при согласовании между работником и двумя работодателями (текущим и будущим). Односторонний перевод по инициативе текущего работодателя не допускается.

Для оформления перевода необходимо:
* письменное приглашение от будущего работодателя;
* заявление работника об увольнении в порядке перевода;
* приказ об увольнении от текущего работодателя;
* заключение нового трудового договора с будущим работодателем.

Ссылки

• ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.;
• Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2019 г.