По общему правилу последний рабочий день при увольнении — это день прекращения трудового договора. В этот день работодатель обязан:
* выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
* произвести окончательный расчёт;
* по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Есть исключения, когда день увольнения не совпадает с последним днём работы:
* Отпуск с последующим увольнением. По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. При этом окончательный расчёт и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска.
* Сохранение места работы. День увольнения может не совпадать с последним днём фактической работы, если за работником сохранялось место (например, при нахождении в отпуске, на больничном и т.?д.).

Если работник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Итоговый ответ

Последний рабочий день при увольнении — это день прекращения трудового договора, который, по общему правилу, совпадает с последним днём работы. Исключения:
* при отпуске с последующим увольнением последним рабочим днём считается день перед началом отпуска, а днём увольнения — последний день отпуска;
* если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, день увольнения может отличаться от последнего дня фактической работы.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), а по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.

Критичные факты для уточнения:
* основание увольнения;
* подавал ли работник заявление на отпуск с последующим увольнением;
* работал ли сотрудник в день увольнения или отсутствовал.

Ссылки
* ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
* ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации;
* Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2024 г.;
* Решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 15 сентября 2022 г. по делу № 2-1599/2022.