Прогул определяется в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как:
* отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от её продолжительности;
* отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Действия работодателя при выявлении прогула должны соответствовать нормам ТК РФ и судебной практике:

1. Затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт. Непредоставление объяснения не препятствует применению взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
2. Оценить уважительность причин отсутствия. Работодатель самостоятельно решает этот вопрос, но решение может быть оспорено в суде.
3. Учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2).
4. Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо иного взыскания (замечание, выговор) (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
5. Соблюсти сроки применения взыскания: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска работника и т. д.) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ), но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
6. Оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить работника с ним под роспись в течение трёх рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). При отказе работника ознакомиться составляется акт.
7. Доказать законность и обоснованность увольнения в случае спора. На работодателя возлагается бремя доказывания факта прогула, соблюдения порядка привлечения к ответственности и учёта всех обстоятельств (п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Итоговый ответ

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
* весь рабочий день (смену);
* более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель при выявлении прогула вправе:
* применить дисциплинарное взыскание, в т. ч. увольнение;
* для этого необходимо затребовать объяснение от работника, оценить уважительность причин, учесть тяжесть проступка, соблюсти сроки и порядок оформления.

Критичные факты для решения:
* факт отсутствия работника на рабочем месте;
* неуважительность причин отсутствия;
* соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
* учёт тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

В случае спора законность увольнения проверяется судом, который оценивает всю совокупность обстоятельств.

Ссылки

• пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (чч. 1–6);
• п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2023 г. по делу № 8Г-6165/2023[88-7986/2023].