Согласно ст. 351.7 ТК РФ, действие трудового договора приостанавливается в случае:
- призыва работника на военную службу по мобилизации;
- заключения им контракта о прохождении военной службы (в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ );
- заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач Вооружённых Сил РФ.

Порядок приостановления (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ):
- работник подаёт заявление;
- к заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта;
- работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора.

Важные нюансы:
- Приостановление действует на весь период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия.
- За работником сохраняется место работы (должность).
- Работодатель обязан не позднее дня приостановления выплатить работнику зарплату и иные причитающиеся выплаты за предшествующий период (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
- Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Изменения с 29.09.2025 (внесены Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ):
- В период приостановления включается время со дня, следующего за днём окончания службы, до дня возобновления договора (не более 3 месяцев) — ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ.
- Срок приостановления продлевается на период временной нетрудоспособности после окончания службы — ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ.

Особенности применения:
- Если работник не успел подать заявление и приложить копию повестки, формально основания для издания приказа отсутствуют. В таком случае рекомендуется:
- отмечать отсутствие работника как неявку по невыясненным причинам до получения подтверждающих документов;
- по возможности запросить у работника или его представителей копию повестки либо уведомление о контракте;
- при получении документов — издать приказ о приостановлении с указанной в повестке даты.
- Если документы не представлены, но есть достоверные сведения о мобилизации (например, звонок из военкомата), работодатель вправе обратиться в военкомат для уточнения обстоятельств.

Итоговый ответ

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы по мобилизации или по контракту (ст. 351.7 ТК РФ).

Для оформления приостановления работодатель должен:
1. Получить от работника заявление и копию повестки либо уведомление о заключении контракта.
2. Издать приказ о приостановлении действия трудового договора.
3. Не позднее дня приостановления выплатить работнику зарплату и иные причитающиеся суммы за предшествующий период.

Если работник не смог подать заявление и приложить документы, рекомендуется:
- временно отмечать отсутствие как неявку по невыясненным причинам;
- запросить подтверждающие документы у работника или его представителей;
- при наличии достоверных сведений о мобилизации — обратиться в военкомат за уточнением.

С 29.09.2025 в период приостановления включается время до возобновления договора (не более 3 месяцев после окончания службы), а также период временной нетрудоспособности после службы.

Ссылки

• ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;
• п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (в редакции от 22.09.2022);
• Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ (внёс изменения в ст. 351.7 ТК РФ).