Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует трудовые отношения с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими соответствующий контракт в период мобилизации, военного положения или военного времени. Эта норма направлена на защиту трудовых прав таких работников и сохранение их рабочих мест на время службы.

1. Условия и порядок приостановления трудового договора
   Приостановление трудового договора возможно при призыве по мобилизации, заключении краткосрочного контракта (до одного года) о прохождении военной службы в указанные периоды или контракта о добровольном содействии. Инициатива приостановления исходит от работника, который подает заявление работодателю с подтверждающими документами (повестка или уведомление о контракте). После этого работодатель издает приказ о приостановлении. При заключении обычного контракта на длительный срок положения статьи 351.7 не применяются.

2. Правовое положение сторон в период приостановления
   В период приостановления трудового договора стороны временно приостанавливают исполнение трудовых обязанностей и прав, за исключением гарантий, установленных статьей 351.7. Работнику сохраняется место работы (должность), а работодатель не вправе уволить его по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации или истечения срока срочного договора. Работодатель обязан выплатить заработную плату за период до приостановления, а материальная помощь в период приостановления является правом, но не обязанностью работодателя.

3. Социально-трудовые гарантии и стаж
   За работником сохраняются социально-трудовые гарантии, возникшие до начала приостановления, включая дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Период приостановления включается в трудовой стаж и стаж по специальности, что важно для сохранения прав на пенсию и другие социальные выплаты. Исключение сделано только для случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

4. Временное замещение отсутствующего работника
   Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником на время отсутствия мобилизованного работника. По возвращении основного работника временный сотрудник подлежит увольнению в связи с окончанием срока договора. Это позволяет работодателю не прерывать производственный процесс.

5. Возобновление действия трудового договора
   Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу, при условии предупреждения работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работник возвращается на прежнее место работы после окончания военной службы, которая считается завершенной с момента исключения из списков личного состава воинской части. Если работник не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по специальному основанию.

6. Запрет на увольнение и гарантии занятости
   В период приостановления трудового договора увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации или истечения срока срочного договора. Эта гарантия подтверждена разъяснениями Минтруда России и судебной практикой. Все мобилизованные с 21 сентября 2022 года имеют право вернуться на прежние условия работы.

Итоговый ответ
Статья 351.7 ТК РФ устанавливает специальные правила приостановления трудового договора для работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших соответствующий контракт. Основные гарантии для таких работников включают сохранение места работы, запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением определенных случаев), сохранение социально-трудовых прав и включение периода службы в трудовой стаж. Работодатель может временно заменить мобилизованного сотрудника, а возобновление трудового договора происходит после уведомления работодателя. Для применения статьи необходимо заявление работника и подтверждающий документ о призыве или контракте.

Ссылки
Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Часть 11 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан»
Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 18 марта 2025 г. по делу № 2-330/2025
Решение Искитимского районного суда Новосибирской области от 17 января 2025 г. по делу № 2-238/2025
Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 21 ноября 2023 г. по делу № 33-5064/2023
Решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2023 г. по делу № 2-1220/2023