Тип документа: резолюция на заявлении об увольнении. Цель — зафиксировать решение руководителя по заявлению сотрудника об увольнении, дать поручения ответственным лицам.

--- ПРОЕКТ ДОКУМЕНТА ---

[Наименование организации]

РЕЗОЛЮЦИЯ
на заявление об увольнении от [Дата заявления] № [Номер заявления]
сотрудника [Ф. И. О. сотрудника], [Должность сотрудника]

Рассмотрев заявление [Ф. И. О. сотрудника] об увольнении по собственному желанию с [Дата последнего рабочего дня],

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Уволить [Ф. И. О. сотрудника], [Должность сотрудника], с [Дата последнего рабочего дня] на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
2. Отделу кадров: подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (при наличии) и личную карточку сотрудника.
3. Бухгалтерии: произвести полный расчёт с сотрудником в день увольнения, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и иных причитающихся сумм.
4. [Иные поручения, если есть, например, передать дела, сдать оборудование и т. д.].

Срок исполнения: до [Дата увольнения].

[Должность руководителя]
[Подпись]
[Расшифровка подписи]
[Дата резолюции]

--- КОНЕЦ ---

Что заполнить/приложить:
* [Наименование организации];
* [Дата заявления];
* [Номер заявления];
* [Ф. И. О. сотрудника];
* [Должность сотрудника];
* [Дата последнего рабочего дня];
* [Иные поручения ответственным лицам, если требуются];
* [Дата увольнения] для указания срока исполнения;
* [Должность руководителя];
* [Подпись и расшифровка подписи руководителя];
* [Дата резолюции].

Как подать/направить:
1. Резолюция оформляется на самом заявлении об увольнении либо на отдельном листе как официальный документ.
2. После оформления резолюции:
* передать копию в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении и оформления кадровой документации;
* направить копию в бухгалтерию для расчёта выплат;
* при наличии иных поручений — уведомить ответственных лиц.

Риски и варианты формулировок:
1. Убедитесь, что дата увольнения соответствует требованию о предупреждении за 14 дней (если не предусмотрено иное), иначе возможны споры с работником.
2. При досрочном увольнении по соглашению сторон можно указать: «Уволить … с [Дата] по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
3. Если есть особые условия (например, отработка, передача дел), включите их в пункт 4 резолюции с чёткими сроками и ответственными.
4. Проверьте, чтобы все поручения были адресованы конкретным подразделениям/лицам и имели срок исполнения.
5. В случае отказа в увольнении (редкие случаи) резолюция должна содержать мотивированный отказ со ссылкой на нормы ТК РФ.