Законодательство РФ не устанавливает прямого ограничения на количество больничных листов, которые работник может оформить за год. Однако существуют ограничения по продолжительности оплачиваемого периода временной нетрудоспособности в отдельных случаях:

• для работающих инвалидов общая продолжительность оплачиваемых больничных в календарном году не может превышать 5 месяцев (ч. 3 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ);
• для лиц, работающих по срочным трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера сроком до 6 месяцев, оплата больничного ограничена 75 календарными днями (ч. 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ);
• для лиц, направленных в санаторно-курортную организацию после стационара, больничный оформляется и оплачивается максимум на 24 календарных дня (ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Кроме того, отдельно регулируются случаи ухода за больными членами семьи — для них также установлены лимиты оплачиваемых дней.

Итоговый ответ

Законодательство РФ не ограничивает количество больничных листов, которые можно взять за год. Однако для некоторых категорий работников установлены пределы оплачиваемого периода временной нетрудоспособности:
- работающие инвалиды — не более 5 месяцев в год;
- работники по срочным договорам (до 6 месяцев) — не более 75 календарных дней;
- лица, направленные в санаторий после стационара — не более 24 календарных дней.

Для ухода за больными членами семьи также действуют отдельные ограничения по оплачиваемым дням.

Ссылки

• ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».